Rozwój zasobów ludzkich jako ważne zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi
| dc.contributor.advisor | Żukowski, Paweł | |
| dc.contributor.author | Rola, Paulina | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-30T07:17:41Z | |
| dc.date.available | 2014-01-30T07:17:41Z | |
| dc.date.issued | 2012-03-26 12:34:06 | |
| dc.date.updated | 2014-01-29T13:43:05Z | |
| dc.description.abstract | Podstawowym celem pracy jest przedstawienie problemu rozwoju zasobów ludzkich w organizacji oraz ocena jego skuteczności. Tak sformułowany cel wymaga omówienia podstawowych zagadnień teoretycznych z zakresu rozwoju zasobów ludzkich ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień dotyczących procesu szkolenia pracowników. Badany problem rozważy się w skali mikroekonomicznej, na przykładzie organizacji IMPULS Sp. z o.o. w Limanowej. Ten obiekt charakteryzuje się stałością struktury organizacyjnej i ciągłym rozwojem zasobów ludzkich. W pracy jako metody badawcze wykorzysta się analizę i syntezę. Metoda analizy jako metoda podstawowa umożliwi zbadanie przyczyn zjawiska poprzez zbadanie skutków. Natomiast metoda syntezy jako metoda uzupełniająca pozwoli na sformułowanie wniosków końcowych. W pracy wykorzysta się literaturę przedmiotu z zakresu rozwoju zasobów ludzkich, Księgę Systemu Zarządzania Jakością PSB - IMPULS, Wydanie II, 2010 r., Raport Roczny PSB S.A. oraz analizę wyników z przeprowadzonych ankiet. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4978 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | szkolenia | pl |
| dc.subject | rozwój firmy | pl |
| dc.subject | człowiek w pracy | pl |
| dc.subject | rozwój pracownika | pl |
| dc.title | Rozwój zasobów ludzkich jako ważne zagadnienie zarządzania zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title.alternative | Staff development as an important issue of human resource management | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |