System motywacyjny w przedsiębiorstwie "MIPOL"
| dc.contributor.advisor | Lipiec, Jacek | |
| dc.contributor.author | Gurgul Iwona | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-01T08:45:37Z | |
| dc.date.available | 2014-03-01T08:45:37Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Niniejsza praca ma na celu analizę systemu motywacji. W pracy przedstawiono pojęcia z zakresu motywacji do pracy, omówiono modele zachowania się pracowników w środowisku pracy, dokonano charakterystyki tradycyjnych i nowoczesnych koncepcji systemu motywowania w firmie oraz przedstawiono podejście do tworzenia i diagnozy programów motywacyjnych. Zaprezentowano płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego, omówiono zasady kształtowania wynagrodzeń, przedstawiono strukturę pracy i kierunki jej doskonalenia oraz dokonano charakterystyki uwarunkowań budowy systemu wynagradzania oraz etapów budowy i wdrażania strategii wynagradzania w przedsiębiorstwie. Przedstawiono czas pracy jako determinantę motywacji do pracy, omówiono koncepcję efektywności czasu pracy, która uwzględnia potrzeby i oczekiwania pracowników, scharakteryzowano zagadnienia optimum czasu pracy, a także przedstawiono determinanty funduszu czasu pracy, oraz dokonano analizy badań w zakresie systemu motywowania pracowników w przedsiębiorstwie „MIPOL”. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6553 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | płaca | pl |
| dc.subject | płacowe instrumenty motywacji | pl |
| dc.subject | fundusz czasu pracy | pl |
| dc.title | System motywacyjny w przedsiębiorstwie "MIPOL" | pl |
| dc.title.alternative | System of motivation in the MIPOL company | en |
| dc.type | masterThesis | pl |