Konflikty w organizacjach. Źródła powstawania, skutki i metody rozwiązywania konfliktów w aspekcie badań własnych
| dc.contributor.advisor | Poręba, Marcin | |
| dc.contributor.author | Orzeł, Kamil | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-10T09:46:47Z | |
| dc.date.available | 2013-12-10T09:46:47Z | |
| dc.date.issued | 2013-07-31 10:36:23 | |
| dc.date.updated | 2013-12-09T10:34:45Z | |
| dc.description.abstract | Niniejsza praca przedstawia ogólny zarys konfliktów w organizacjach. Jej celem było nakreślenie stanu współczesnych organizacji w aspekcie badanego zjawiska. Cele szczegółowe związane są z samym rozwiązywaniem konfliktu i dotyczą ukazania sposobu tego działania we współczesnych organizacjach, posiadanej wiedzy na temat zarządzania konfliktem i wykorzystywania jej przez menedżerów, a także skutków wykorzystywania owej wiedzy, albo bagatelizowania zjawiska przez kierowników. Główna hipoteza postawiona w niniejszej pracy brzmi następująco: współczesne organizacje borykają się z problemem konfliktów, których skutki zależą od umiejętnego zarządzania sytuacją konfliktową. Zakończenie niniejszej pracy stanowią wnioski końcowe, jak również odpowiedzi dotyczące pytań zawartych w problemie badawczym. Odpowiednia diagnoza zarządzanie konfliktem jest sukcesem całej organizacji, który zaowocuje w przyszłości. Niemożliwa jest całkowita eliminacja zagrożenia, gdyż to oznaczałoby wycofanie się z rynku, czyli zawieszenie funkcjonowania, ale doświadczenie jakie zdobędą kierownicy i pracownicy w obszarze zarządzania konfliktem, diametralnie zmniejszą ryzyko ponownego ich wystąpienia. Na koniec należy podkreślić, iż próba rozwiązania wszelkiego rodzaju konfliktów w organizacji musi odbywać się w pełnej współpracy pracowników z przełożonymi, a przyczyni się do wystąpienia pozytywnych skutków zjawiska, a także scementowania relacji występujących w odpowiedzialnych organizacjach. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2141 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | rozwiązywanie konfliktów | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | człowiek w przedsiębiorstwie | pl |
| dc.subject | analiza konfliktów | pl |
| dc.subject | zarządzanie konfliktami | pl |
| dc.subject | konflikty pracownicze | pl |
| dc.subject | zachowania organizacyjne | pl |
| dc.title | Konflikty w organizacjach. Źródła powstawania, skutki i metody rozwiązywania konfliktów w aspekcie badań własnych | pl |
| dc.title.alternative | Conflicts in organizations. Sources, effects and methods of solving conflicts in the context of their own research | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |