Uwarunkowania i zasady motywowania pracowników na przykładzie firmy "Euromarket" Sp. z o.o.
| dc.contributor.advisor | Wdowiak, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Podsiadło Krzysztof | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-14T20:21:16Z | |
| dc.date.available | 2014-02-14T20:21:16Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest prezentacja zasad motywowania pracowników i wpływu tej motywacji na efekty działalności firmy Euromarket Sp. z o.o. o. oraz wskazanie, że skuteczna motywacja, w praktyce będąca złożonym szeregiem działań i rozpatrywana w kategorii procesu, jest narzędziem przynoszącym korzyści po stronie przedsiębiorstwa, przy równoczesnym zadowoleniu kadry pracowniczej. Tak sformułowany cel pracy narzuca postawienie następujących hipotez badawczych: 1. Wzrost motywacji pracowników jest wprost proporcjonalny do efektów ich pracy; 2. Skuteczny system motywacyjny wpływa na poprawę jakości obsługi klienta. Analiza ma na celu udowodnienie powyższych tez oraz wskazanie skutecznych metod motywacji w przełożeniu na konkretną firmę, i osiągane przez nią wyniki. Zakres niniejszego opracowania obejmuje analizę wpływu skutecznej motywacji na osiągane wyniki w pracy, które przekładają się nie tylko na rozwój kariery zawodowej jednostki, ale przede wszystkim przynoszą korzyści dla organizacji. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5765 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | zarządzanie strategiczne | pl |
| dc.subject | obsługa klienta | pl |
| dc.subject | satysfakcja klientów | pl |
| dc.title | Uwarunkowania i zasady motywowania pracowników na przykładzie firmy "Euromarket" Sp. z o.o. | pl |
| dc.title.alternative | Conditions and terms of employee motivation on the example of "Euromarket Co. ltd." company | en |
| dc.type | masterThesis | pl |