Psychologiczne uwarunkowania sukcesu w kierowaniu firmą
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Gondek Joanna | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-30T19:39:19Z | |
| dc.date.available | 2013-12-30T19:39:19Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest przedstawienie psychologicznych uwarunkowań sukcesu w kierowaniu firmą. Przedstawiono zagadnienia teoretyczne związane z procesem kierowania oraz powiązania procesu kierowania z psychologią zarządzania. Opisano przemiany roli polskich dyrektorów oraz zmiany w postawach kadry kierowniczej w wyniku transformacji ustrojowej w Polsce po 1989 roku. Dokonano analizy kategorii pojęciowych: sukces, kariera, NLP i samowiedza w interpretacji psychologicznej. Przedstawiono umiejętności oraz cechy osobowościowe przydatne każdemu menedżerowi w kierowaniu firmą. Metodą badawczą wykorzystaną podczas badań była ankieta przeprowadzona w firmie „Optimus S.A.” | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2914 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | kierowanie | pl |
| dc.subject | psychologia zarządzania | pl |
| dc.subject | transformacja ustrojowa | pl |
| dc.subject | euromenadżer | pl |
| dc.subject | sukces | pl |
| dc.subject | NLP | pl |
| dc.title | Psychologiczne uwarunkowania sukcesu w kierowaniu firmą | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |