Rola procesu rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Invest Banku
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Kosecka, Alina | |
| dc.date.accessioned | 2013-11-19T14:40:05Z | |
| dc.date.available | 2013-11-19T14:40:05Z | |
| dc.date.issued | 2010-09-22 19:38:37 | |
| dc.date.updated | 2013-11-19T12:41:08Z | |
| dc.description.abstract | Rekrutacja spełni swoje zadanie, gdy zapewni stały dopływ wykwalifikowanych kadr, dotrze do odpowiednich kandydatów i skłoni ich do przyjęcia oferty pracy. Głównym celem pracy jest przedstawienie procesu rekrutacji i selekcji jako jednej z podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz jego znaczenia w organizacji, a akże ukazanie praktyk rekrutacji i selekcji stosowanych w Invest Banku S.A. i ich ocena przez pracowników. Myślą przewodnią jest próba udowodnienie, że skuteczna rekrutacja i selekcja pozwala na pozyskanie pracowników spełniających potrzeby i wymagania organizacji oraz że prawidłowa realizacja procesów rekrutacji i selekcji ma wpływ na wzrost konkurencyjności organizacji. W pracy przyjęto następującą hipotezę badawczą: starannie przeprowadzony proces rekrutacji i selekcji skutkuje pozyskaniem pracowników najlepiej spełniających potrzeby i wymagania organizacji, przyczyniając się do wzrostu jej konkurencyjności. W pracy zostały wykorzystane zarówno badania wtórne, jak i pierwotne. Badania wtórne polegały na przejrzeniu i analizie danych już istniejących, a zawierających interesujące autora informacje w kontekście postawionych hipotez badawczych. Do badań pierwotnych wykorzystano ankietę przeprowadzoną wśród 30 pracowników Invest Banku S.A. Podsumowując można stwierdzić, że proces rekrutacji i selekcji przeprowadzany przez Invest Bank S.A. jest skuteczny. Pozyskani pracownicy spełniają potrzeby organizacji. Bank stawia na młodych, zdolnych i wykształconych ludzi, którzy mogą rozpocząć w Banku swoją pracę zawodową i dalej się rozwijać. Bank zapewnia wszystkim nowym pracownikom adaptacje zawodową oraz szereg szkoleń, które podnoszą ich kwalifikacje zawodowe, co pozytywnie wpływa na rozwój całej organizacji. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1609 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja pracowników | pl |
| dc.subject | selekcja personalna | pl |
| dc.subject | banki | pl |
| dc.subject | zatrudnienie | pl |
| dc.title | Rola procesu rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Invest Banku | pl |
| dc.title.alternative | The role of the recruitment and selection process in human resources management. Case of Invest Bank S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |