Techniki rozwoju pracowników sprzedaży na przykładzie RCMB S.A. w Rzeszowie
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Borek, Monika | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-08T09:09:00Z | |
| dc.date.available | 2013-10-08T09:09:00Z | |
| dc.date.issued | 2009-07-17 00:51:47 | |
| dc.date.updated | 2013-10-07T09:23:21Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest wykazanie zależności między rozwojem zawodowych pracownika a jego uczestnictwem w procesach szkoleniowych. Wiedza traktowana jest coraz częściej jako strategiczny czynnik sukcesu firmy, dostrzega się związek szkolenia i rozwoju kadr z budowaniem przewagi konkurencyjnej i sukcesami firmy. Coraz większą rolę przywiązuje się do „jakości” zatrudnianych pracowników. Zdolność do skutecznego działania jest najcenniejszą wartością, jaką pracownik może zaoferować organizacji. Praca składa się z czterech rozdziałów, z których pierwszy poświęcono roli kapitału ludzkiego w zwiększaniu konkurencyjności firmy. W drugim wskazano na powiązanie kariery zawodowej z rozwojem i edukacją pracownika. Rozdział trzeci porusza problematykę szkolenia pracowników w organizacji, w czwartym przedstawiono rozwój zawodowy pracownika sprzedaży na przykładzie RCMB S.A. w Nowym Targu. Wśród 22 pracowników marketu budowlanego w Nowym Targu przeprowadzono badanie ankietowe, które stało się podstawą do analizy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/860 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | rozwój zawodowy | pl |
| dc.subject | szkolenia | pl |
| dc.title | Techniki rozwoju pracowników sprzedaży na przykładzie RCMB S.A. w Rzeszowie | pl |
| dc.title.alternative | Techniques of sales staff training : the case of RCMB S.A. in Rzeszów | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |