Pozyskiwanie pracowników jako funkcja zarzadzania zasobami ludzkimi na przykładzie Zakładów Azotowych S.A. w Tarnowie - Mościcach

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPiekarz, Halina
dc.contributor.authorKot Beata
dc.date.accessioned2014-01-21T00:12:38Z
dc.date.available2014-01-21T00:12:38Z
dc.date.issued2002
dc.description.abstractUmiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie stanowi dziś o jej sukcesie. Jednak mimo ogromnego postępu jaki można zaobserwować w sposobie zarządzania przedsiębiorstwami nadal kardynalnym błędem popełnianym przez przedsiębiorców jest nieumiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji. Przede wszystkim zarządzający zasobami ludzkimi nie potrafią przekonać swoich pracowników, że powodzenie przedsiębiorstwa leży w ich własnym interesie. Potrzeba zachowania władzy wyzwala zbyteczną chęć podkreślenia własnego autorytetu. Stąd bierze się dystans, którym kierownicy odgradzają się od swoich podwładnych. W efekcie odcinają się od źródeł informacji, przestają rozumieć co dzieje się w firmie. Nie wiedzą czego można oczekiwać od pracowników. Celem niniejszej pracy jest zbadanie jednej z procedur zarządzania zasobami ludzkimi jaką jest rekrutacja i jej wpływu na efektywność działania przedsiębiorstwa.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/4432
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectmodel Michiganpl
dc.subjectmodel harvardzkipl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectplanowanie zasobów ludzkichpl
dc.subjectselekcjapl
dc.subjectZaklady Azotowe S.A. w Tarnowie -Mościcachpl
dc.subjectpolityka personalnapl
dc.titlePozyskiwanie pracowników jako funkcja zarzadzania zasobami ludzkimi na przykładzie Zakładów Azotowych S.A. w Tarnowie - Mościcachpl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008