Motywująca rola menedżera w zarządzaniu zespołem pracowniczym w Firmie Dr Irena Eris

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorTomalska, Halina
dc.contributor.authorMordarska - Hamiga Bożena
dc.date.accessioned2014-02-26T08:29:11Z
dc.date.available2014-02-26T08:29:11Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractWe współczesnych organizacjach funkcjonujących w warunkach konkurencyjności najbardziej cennym zasobem pozostają pracownicy . Dostrzeganie osiągnięć pracowników to jeden z najskuteczniejszych i najtańszych sposobów motywowania. Menedżer, który chce być skuteczny powinien posiadać odpowiednią wiedzę, umiejętności i kwalifikacje do zarządzania zasobami ludzkimi. Współczesny menedżer powinien znać i umieć zastosować odpowiednie narzędzia motywacyjne, które spowodują, że pracownicy są traktowani podmiotowo oraz czują, że ich praca jest zauważana i doceniana. Wybór tematu pracy podyktowany został chęcią poszerzenia wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz metod motywacji. Celem niniejszej pracy jest zwrócenie uwagi na istotne znaczenie motywującej roli menedżera w zarządzaniu zespołem pracowniczym.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6387
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectkultura organizacyjnapl
dc.subjectzarządzanie zespołem pracowniczympl
dc.subjectwspółczesny menedżerpl
dc.subjectrelacje interpersonalnepl
dc.subjectmotywowanie pracownikówpl
dc.subjectbehawioralne teorie motywacjipl
dc.subjectpłacepl
dc.titleMotywująca rola menedżera w zarządzaniu zespołem pracowniczym w Firmie Dr Irena Erispl
dc.title.alternativeThe manager’s motivating role in managing the staff in Eris companyen
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008