Rekrutacja i selekcja jako podstawa procesu gospodarowania potencjałem ludzkim w firmie, na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa
dc.contributor.advisor | Serwacki, Tomasz | |
dc.contributor.author | Kożuch Tomasz | |
dc.date.accessioned | 2014-01-08T22:29:38Z | |
dc.date.available | 2014-01-08T22:29:38Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.description.abstract | Transformacja gospodarki polskiej pociąga za sobą liczne zmiany w zarządzaniu przedsiębiorstwem, także w sferze kierowania kadrami. W efekcie różnorodnych procesów, m.in. dynamicznego rozwoju międzynarodowych przedsiębiorstw, wymuszających na światowych rynkach silną konkurencję opartą na innowacyjności, niedostatki w zarządzaniu niewykwalifikowaną kadrą urastają do rangi problemów strategicznych niejednego zarządu. Wejście Polski na światowe rynki wymusza nie tylko podjęcie konkurencyjności, ale również uznanie, że źródłem innowacyjności i przewagi konkurencyjnej jest umysł ludzki, czyli kapitał intelektualny, jakim firma dysponuje. Praca ma na celu prezentację oraz ocenę metod i narzędzi wykorzystywanych w procesach rekrutacji i selekcji pracowników. Opisano strategiczne obszary zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, co ma na celu ukazanie ich wzajemnych relacji i ocenę ich wpływu na efektywne gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji. Omówiono miejsce i rolę rekrutacji i selekcji w procesie kadrowym, prawne aspekty nawiązania stosunku pracy, alternatywne metody rekrutacji i współpracy oraz dokonano analizy zagadnień polityki rekrutacyjnej w firmie „Fakro S.A.” . | pl |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3575 | |
dc.language.iso | pl | pl |
dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
dc.subject | przedsiębiorstwo | pl |
dc.subject | kadry | pl |
dc.subject | kapitał ludzki | pl |
dc.subject | rekrutacja | pl |
dc.subject | selekcja | pl |
dc.subject | polityka rekrutacyjna | pl |
dc.subject | motywacja | pl |
dc.subject | szkolenia | pl |
dc.title | Rekrutacja i selekcja jako podstawa procesu gospodarowania potencjałem ludzkim w firmie, na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa | pl |
dc.type | other | pl |