Kultura narodowa a kultura organizacyjna
| dc.contributor.advisor | Mesjasz, Czesław | |
| dc.contributor.author | Klima, Magdalena | |
| dc.date.accessioned | 2014-07-09T13:40:10Z | |
| dc.date.available | 2014-07-09T13:40:10Z | |
| dc.date.issued | 2006 | pl |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest wykazanie korelacji pomiędzy kulturą narodową a typem kultury organizacyjnej dominującej w danym kraju, zarysowanie zachodzących na tej płaszczyźnie relacji oraz interpretacja istniejących mechanizmów. W rozdziale I zajęto się przede wszystkim pojęciem kultury narodowej, która poprzez swą złożoność jest kategorią niezmiernie trudną do zdefiniowania. Następnie opisane zostały wymiary kultury, pary przeciwstawnych cech, które najtrafniej ukazują problemy, z którymi borykają się wszystkie społeczności. Wreszcie przedstawiono pomysły klasyfikowania krajów z kulturowego punktu widzenia. Rozdział II jest poświęcony pojęciu kultury organizacyjnej, a więc jej genezie, poziomach, funkcjach, jakie pełni w organizacjach oraz uwarunkowaniach. Zidentyfikowano również cztery ogólne typy kultur organizacyjnych, które są blisko związane z różnicami kulturowymi, i występują po przeciwnych stronach każdego z wymiarów kultury. W ostatnim rozdziale zidentyfikowane zostały czynniki wpływające na typ kultury organizacyjnej preferowany w danym kraju, a będący bezpośrednio wynikiem kultury narodowej. Przedstawiony został również schemat typologiczny zachodzących relacji, w oparciu o który zinterpretowano mechanizmy i wskazano korelację pomiędzy kulturą narodową a organizacyjną. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7927 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | kultura | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | kultura narodowa | pl |
| dc.title | Kultura narodowa a kultura organizacyjna | pl |
| dc.title.alternative | National culture and corporate culture | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |