Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych na przykładzie firmy Tata Group
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Zięba Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-04-01T07:26:21Z | |
| dc.date.available | 2014-04-01T07:26:21Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description.abstract | Wraz z biegiem czasu polskie społeczeństwo doświadczyło wiele zmian w sferze politycznej, społecznej i politycznej. Rozpoczęła się dekada przemian obyczajowych, łatwości wymieniania informacji, przemieszczania się kapitału ludzkiego, dóbr materialnych, a także dotknęło to również sferę życia codziennego. Społeczeństwo polskie coraz częściej ma styczność z przedstawicielami innych, obcych kultur, którzy często mają odmienny stosunek do życia, pracy, obyczajów i wartości. W dobie, kiedy Europa staje się jednością, większą uwagę zwraca się na zacieśnianie współpracy międzynarodowej, koncentrowanie się na innych aspektach kulturowych, które mogą się nasilać zarówno na gruncie zawodowym jak i prywatnym. Coraz więcej korporacji polskich zawiązują kontrakty z zagranicznymi firmami lub tworzą oddziały poza granicami naszego kraju, co sprawia, iż powstają ponadnarodowe przedsiębiorstwa, które charakteryzują się złożoną, wielonarodową kulturą organizacyjną. Podstawowym zagadnieniem w sferze międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi będzie właśnie umiejętne kierowanie zespołami wielonarodowymi i różnicami kulturowymi. W zakres międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi wchodzą podstawowe czynności i procesy, które składają się na zarządzanie kadrami czyli planowanie zatrudnienia, wynagradzanie pracowników, kierowanie pracą, rozwój personelu, kształtowanie kultury organizacyjnej, ale dodatkowo pojawiają się problemy o bardziej złożonej strukturze, a ich sposób rozwiązywania jest bardziej skomplikowany. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7347 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | globalizacja | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwa międzynarodowe | pl |
| dc.subject | integracja z UE | pl |
| dc.subject | gospodarcze i prawne uwarunkowania standaryzacji pracy kadrowej | pl |
| dc.subject | kulturowe aspekty międzynarodowego ZZL | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | menedżer globalny | pl |
| dc.title | Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach międzynarodowych na przykładzie firmy Tata Group | pl |
| dc.title.alternative | International human resources management based on the example of Tata Group Company | en |
| dc.type | masterThesis | pl |