Wpływ materialnych i pozamaterialnych narzędzi motywacyjnych na efektywność i wyniki pracy na przykładzie firmy „Wyrób i Handel materiałami budowlanymi STELMACH Spółka Cywilna „ w Cieniawie

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorReśko, Dariusz
dc.contributor.authorHasior, Kinga
dc.date.accessioned2013-12-05T13:42:47Z
dc.date.available2013-12-05T13:42:47Z
dc.date.issued2013-09-13 13:01:31
dc.date.updated2013-12-05T11:56:17Z
dc.description.abstractCelem niniejszej pracy było zbadanie czy istniejące w firmie „Betoniarnia Cieniawa” narzędzia motywacyjne wpływają na efektywność i wyników pracy. Sformułowano następujące problemy badawcze: 1. Czy firma „Wyrób i Handel Materiałów Budowlanych Stelmach S.C.” posiada przejrzysty system narzędzi motywacyjnych? 2.Czy funkcjonujące w firmie „ Wyrób i Handel Materiałów Budowlanych „Stelmach” S.C. narzędzia motywacyjne mają wpływ na efektywność i wyniki pracy ? W celu uzyskania odpowiedzi na wyżej zadane pytania postawiono hipotezy: H1: Firma „Wyrób i Handel materiałami budowlanymi SC Stelmach” posiada przejrzysty system narzędzi motywacyjnych. H2: Funkcjonujące w firmie „Wyrób i Handel materiałów budowlanych SC Stelmach” w Cieniawie narzędzia motywacyjne wpływają na efektywność i wyniki pracy. Narzędziem badawczym wykorzystanym do zweryfikowania hipotez jest ankieta. Badaniem objęto 45 pracowników firmy „Wyrób i handel materiałami budowlanymi SC ”Stelmach” różnego szczebla tj. 7 pracowników umysłowych oraz 38 pracowników fizycznych. Podsumowując uzyskane dane stwierdzono, iż w firmie nie ma przejrzystego systemu narzędzi motywacyjnych, a funkcjonujące narzędzia motywacyjne nie wpływają na efektywność i wyniki pracy. W związku z tym nasuwa się konkluzja o konieczności zaprojektowania i wdrożenia jednolitego programu motywacji pracowników. Program ten winien być oparty na jasnych kryteriach i zawierać wszystkie elementy umożliwiające skuteczne motywowanie pracowników.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/2035
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzarządzanie personelempl
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectmotywowanie pracownikówpl
dc.subjectmotywacje płacowepl
dc.subjectmotywacje pozapłacowepl
dc.titleWpływ materialnych i pozamaterialnych narzędzi motywacyjnych na efektywność i wyniki pracy na przykładzie firmy „Wyrób i Handel materiałami budowlanymi STELMACH Spółka Cywilna „ w Cieniawiepl
dc.title.alternativeThe influence of tangible and intangible motivation tools on the effectiveness and work results on the example of the company STELMACH Manufacturing and Trading Construction Materials, civil partnership, from Cieniawapl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie