Rola kapitału psychologicznego w kształtowaniu dobrostanu pracowników i przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu.
| dc.contributor.advisor | Wybrańczyk, Katarzyna | |
| dc.contributor.author | Szadkowska, Patrycja | |
| dc.date.accessioned | 2025-09-25T15:52:20Z | |
| dc.date.available | 2025-09-25T15:52:20Z | |
| dc.date.issued | 2025-09-25 | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy było zbadanie roli kapitału psychologicznego (PsyCap) w kształtowaniu dobrostanu psychicznego pracowników oraz jego znaczenia w przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. Przyjęto hipotezę, że wyższy poziom zasobów psychologicznych – takich jak nadzieja, optymizm, odporność i przekonanie o własnej skuteczności – wiąże się z większym dobrostanem psychicznym i niższym poziomem wypalenia. Badanie przeprowadzono metodą ilościową, z wykorzystaniem autorskiego kwestionariusza opartego na uznanych modelach teoretycznych (PsyCap, model JD-R, UWES, inspirowany także koncepcją PERMA). Wzięło w nim udział 100 osób aktywnych zawodowo, a dane zostały poddane analizom korelacyjnym, regresyjnym oraz testom mediacji i moderacji z wykorzystaniem narzędzia PROCESS. Wyniki potwierdziły dodatni związek PsyCap z dobrostanem oraz negatywny z wypaleniem (dla optymizmu i odporności). Dobrostan pełnił funkcję mediatora, przy czym dla optymizmu zaobserwowano pełną mediację. Nie potwierdzono moderacji PsyCap w relacji zaangażowania z wypaleniem. Uzyskane wyniki podkreślają znaczenie rozwoju zasobów psychologicznych jako skutecznej strategii wspierającej dobrostan i ograniczającej ryzyko wypalenia zawodowego. | pl |
| dc.description.abstract | The aim of this study was to examine the role of psychological capital (PsyCap) in shaping employees’ mental well-being and its significance in preventing occupational burnout. It was hypothesized that a higher level of psychological resources—such as hope, optimism, resilience, and self-efficacy—is associated with greater mental well-being and lower levels of burnout. The study was conducted using a quantitative method, based on a proprietary questionnaire grounded in recognized theoretical models (PsyCap, JD-R model, UWES, and also inspired by the PERMA concept). A total of 100 working individuals participated, and the data were analyzed using correlation, regression, and mediation and moderation tests with the PROCESS tool. The results confirmed a positive relationship between PsyCap and well-being, as well as a negative relationship with burnout (for optimism and resilience). Well-being served as a mediator, with full mediation observed for optimism. No moderation effect of PsyCap was found in the relationship between engagement and burnout. The findings highlight the importance of developing psychological resources as an effective strategy for supporting well-being and reducing the risk of occupational burnout. | en |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11199/10722 | |
| dc.language.iso | pl | |
| dc.rights | open access | |
| dc.subject | kapitał psychologiczny | pl |
| dc.subject | dobrostan psychiczny | pl |
| dc.subject | wypalenie zawodowe | pl |
| dc.subject | optymizm | pl |
| dc.subject | mediacja | pl |
| dc.subject | zaangażowanie w pracę | pl |
| dc.subject | psychological capital | en |
| dc.subject | mental well-being | en |
| dc.subject | occupational burnout | en |
| dc.subject | optimism | en |
| dc.subject | mediation | en |
| dc.subject | work engagement | en |
| dc.title | Rola kapitału psychologicznego w kształtowaniu dobrostanu pracowników i przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. | pl |
| dc.title.alternative | The Role of Psychological Capital in Shaping Employee Well-Being and Preventing Occupational Burnout. | en |
| dc.type | masterThesis |