Rekrutacja wewnętrzna jako podstawowe narzędzie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi i stymulowania rozwoju zawodowego pracownika na przykładzie banku komercyjnego

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorBulzak, Andrzej
dc.contributor.authorZygmunt Beata
dc.date.accessioned2014-02-24T12:35:14Z
dc.date.available2014-02-24T12:35:14Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractCelem mojej pracy jest zaprezentowanie wiedzy związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi, które zajmuje obecnie ważne miejsce we wszystkich organizacjach. Nowoczesne urządzenia produkcyjne, komputeryzacja, metody pracy to jedne z ważniejszych czynników mających wpływ na sukces przedsiębiorstwa. Równie ważnym czynnikiem procesu zmierzającego do sukcesu firmy jest odpowiednio prowadzona polityka personalna. Szczególną uwagę należy zwrócić na pozyskiwanie właściwego potencjału ludzkiego, dzięki któremu firma może kontynuować i doskonalić swą działalność. Niewłaściwe planowanie zasobów ludzkich może spowodować nadmierne koszty, związane z zatrudnianiem nowych pracowników, ich szkoleniem i zwalnianiem tych, którzy się nie sprawdzili. Właściwe zarządzanie zasobami personalnymi prowadzi do poprawy wydajności i uświadamia koszty związane z nieprawidłowym gospodarowaniem nimi. Według definicji Storeya, sformułowanej w 1995 roku, „zarządzanie zasobami ludzkimi to metoda zarządzania zatrudnieniem, zmierzająca do uzyskania przewagi konkurencyjnej poprzez strategiczne rozmieszczenie wysoce zaangażowanych i wykwalifikowanych pracowników, przy użyciu technik kulturowych, strukturalnych i personalnych”. Dlatego rekrutacja, selekcja i derekrutacja to najistotniejsze i najtrudniejsze funkcje skutecznie prowadzonej polityki kadrowej w organizacjipl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6256
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectprocesy kadrowepl
dc.subjectplanowaniepl
dc.subjectrekrutacjapl
dc.subjectselekcjapl
dc.subjectszkolenie i doskonaleniepl
dc.subjectmotywowaniepl
dc.subjectocenianiepl
dc.subjectpolityka personalna w organizacjipl
dc.subjectanaliza stanowisk pracypl
dc.subjectmetody rekrutacjipl
dc.subjectrekrutacja wewnętrznapl
dc.subjectbank komercyjnypl
dc.titleRekrutacja wewnętrzna jako podstawowe narzędzie w procesie zarządzania zasobami ludzkimi i stymulowania rozwoju zawodowego pracownika na przykładzie banku komercyjnegopl
dc.title.alternativeInternational recruitment as a basic tool in the process human resources management and stimulation of employee’s professional development on the example of commercial banken
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008