Analiza porównawcza systemów oceniania pracowników Urzędu Gminy Wietrzychowice

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPająk, Wojciech
dc.contributor.authorMazur, Anna
dc.date.accessioned2014-03-25T11:33:38Z
dc.date.available2014-03-25T11:33:38Z
dc.date.issued2011-03-30 11:25:33
dc.date.updated2014-03-24T14:12:27Z
dc.description.abstractCelem pracy jest zanalizowanie i scharakteryzowanie dwóch systemów oceniania jakie występują w Urzędzie Gminy Wietrzychowice w oparciu o dwa różne zarządzenia oraz poddanie ich ocenie. Rozdział pierwszy zawiera informacje dotyczące charakterystyki systemów oceniania, w skład której wchodzą cele, ich funkcje i zasady oceniania jak również kryteria ocen. Rozdział drugi dotyczy ogólnej charakterystyki Urzędu Gminy Wietrzychowice- zakresu jego działalności oraz zadań powierzonych. Natomiast rozdział trzeci przedstawia dwa systemy oceniania jakie występowały w ostatnim czasie w Urzędzie Gminy Wietrzychowice. W organizacjach ocenianie pracowników służy do określenia aktualnego poziomu efektywności pracy, motywacji a także zwiększeniu powiązania pracownika z nią. W ten sposób rozmowy oraz oceny pracownicze powodują, że pracownik ma świadomość uczestnictwa w danej organizacji. Ocenianie jest dobrą formą zaczerpnięcia pewnych informacji o pracowniku, jego umiejętnościach, kompetencjach bądź jego wkładzie pracy w wyniki organizacji, w związku z tym większość organizacji z tej formy informacji korzysta.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7209
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectocena pracownikówpl
dc.subjectczłowiek w pracypl
dc.subjectanaliza porównawczapl
dc.subjectsystemy ocen pracownikówpl
dc.titleAnaliza porównawcza systemów oceniania pracowników Urzędu Gminy Wietrzychowicepl
dc.title.alternativeComparative analysis of employee assessment in the Wietrzychowice Commune Officepl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie