Doskonalenie systemu motywacji pozapłacowej pracowników administracji samorządowej w Urzędzie Gminy w Dąbrowie Tarnowskiej
| dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Mędala, Monika | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-28T12:21:00Z | |
| dc.date.available | 2013-12-28T12:21:00Z | |
| dc.date.issued | 2013-07-17 22:22:59 | |
| dc.date.updated | 2013-12-11T12:18:24Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest przedstawienie różnych sposobów motywacji pracowników i wykazanie tych form motywowania, które obecnie mają znaczący wpływ na podwyższenie motywacji pracowników oraz na lepszy rezultat działalności w Urzędzie Gminy w Dąbrowie Tarnowskiej. Praca ma charakter teoretyczno – badawczy. Wykorzystano literaturę poświęconą zagadnieniom dotyczącym doskonalenia systemu motywacji pozapłacowej pracowników Urzędu Gminy w Dąbrowie Tarnowskiej. Praca składa się ze wstępu, trzech rozdziałów i zakończenia. W pierwszym rozdziale przedstawiono pojęcie, istotę, cele, funkcje, podstawowe koncepcje motywowania oraz instrumenty motywacji płacowej i pozapłacowej. Rozdział drugi poświęcony jest charakterystyce, organizacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi w Urzędzie Gminy w Dąbrowie Tarnowskiej. Rozdział trzeci dotyczy metodologii badań, analizy, oceny i kierunków doskonalenia systemu motywacji pozapłacowej pracowników w Urzędzie Gminy w Dąbrowie Tarnowskiej. celem mojego badania jest doskonalenie systemu motywacji pozapłacowej pracowników w Urzędzie Gminy w Dąbrowie Tarnowskiej. zastosowano metodę badawczą – ankietę. Badania przeprowadzone zostały w Urzędzie Gminy w Dąbrowie Tarnowskiej i objęły swym zasięgiem 50 osób. W wyniku badań wykazano, że chcąc skutecznie oddziaływać na motywację pracowników trzeba ich nie tylko godnie i sprawiedliwie wynagradzać, ale też pobudzać do rozwoju, w pełni informować, umacniać przywiązanie do pracy. Trzeba przede wszystkim doskonalić ich sytuację pracy rozumianą jako całokształt cech pracy i warunków jej wykonywania, które określają położenie pracownik w urzędzie administracyjnym, a więc wyznaczają sposób pełnienia przez niego roli zawodowej. Trzeba tak kształtować treść warunki stosunki pracy oraz jej organizację, aby sprzyjały one rozwojowi osobowości pracownika, osiąganiu przez niego zadowolenia i produktywnemu wykorzystaniu jego zdolności i talentu. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2766 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | motywacje płacowe | pl |
| dc.subject | motywacje pozapłacowe | pl |
| dc.subject | gmina | pl |
| dc.title | Doskonalenie systemu motywacji pozapłacowej pracowników administracji samorządowej w Urzędzie Gminy w Dąbrowie Tarnowskiej | pl |
| dc.title.alternative | Improving the motivational operating system concerning employees extrapay in local self-governed administration department in Dąbrowa Tarnowska | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |