Kultura organizacyjna w organizacji. Przypadek przedsiębiorstwa „BMS-Service”
| dc.contributor.advisor | Woźniak, Dariusz | |
| dc.contributor.author | Kondratiuk, Rostyslav | |
| dc.date.accessioned | 2015-01-13T14:32:30Z | |
| dc.date.available | 2015-01-13T14:32:30Z | |
| dc.date.issued | 2014-12-11 13:51:57 | |
| dc.date.updated | 2015-01-13T13:29:47Z | |
| dc.description.abstract | Praca przedstawia zagadnienia teoretyczne związane z diagnozowaniem kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie. W części empirycznej dokonano diagnozy kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwie "BMS-Service”. Zwrócono uwagę na różnice w postrzeganiu tego zjawiska przez kadrę zarządzającą oraz pracowników niższego szczebla. Aby osiągnąć zamierzone cele posłużono się następującą metodą naukową. W części teoretycznej wykorzystano przegląd literatury przedmiotu, zarówno w języku polskim, jak i angielskim i rosyjskim. W części empirycznej, oprócz obserwacji, wsparto się wywiadem pogłębionym oraz ankietą przeprowadzoną wśród pracowników badanego przedsiębiorstwa. Przeprowadzone analizy wskazały na różnice pomiędzy dwoma grupami pracowników (menedżerowie oraz pracownicy szeregowi) w postrzeganiu kultury organizacyjnej oraz pomogły w określeniu najbardziej prawdopodobnego scenariusza rozwoju kultury organizacyjnej w badanej firmie. | pl |
| dc.description.abstract | The thesis presents the theoretical issues related to the diagnosis of organizational culture in the company. In the empirical part made diagnosis of organizational culture in the company, "BMS-Service". Attention is paid to the differences in the perception of the phenomenon by management and lower-level employees. In order to achieve these goals was used following the scientific method. In the theoretical part was used in a review of the literature, Polish languages as well as English and Russian. In the empirical part, in addition to observation, were supported by the in-depth interview and survey conducted among employees of the enterprise concerned. The analyzes indicated differences between the two groups of employees (managers and employees of a number) in the perception of organizational culture and helped to identify the most likely scenario in the studied of organizational culture company. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/8507 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | diagnoza kultury organizacyjnej | pl |
| dc.subject | organizational culture | pl |
| dc.subject | organizational culture diagnosis | pl |
| dc.subject | organizacja | pl |
| dc.subject | organization | pl |
| dc.subject | kwestionariusz OCAI | pl |
| dc.subject | OCAI questionnaire | pl |
| dc.title | Kultura organizacyjna w organizacji. Przypadek przedsiębiorstwa „BMS-Service” | pl |
| dc.title.alternative | Organizational culture in the organization. The case of the company “BMS-Service” | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |