Wykorzystanie analizy stanowiska pracy w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, na przykładzie wybranych hurtowni farmaceutycznych
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Goc Jerzy | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-22T08:39:54Z | |
| dc.date.available | 2014-01-22T08:39:54Z | |
| dc.date.issued | 2003 | |
| dc.description.abstract | Przedmiotem niniejszej pracy jest analiza stanowiska pracy jako narzędzie efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Analiza pracy i opisy stanowisk to jedno z ważniejszych narzędzi, jakimi dysponują menadżerowie. Szereg decyzji w dziedzinie zarządzania ludźmi podejmuje się na podstawie informacji dotyczących stanowiska pracy. Analiza stanowiska jest więc usystematyzowanym sposobem zbierania i analizowania tych informacji. Celem pracy jest porównanie zastosowania analizy pracy w dwóch ściśle ze sobą konkurujących hurtowniach farmaceutycznych. W związku z tym, iż analiza stanowiska pracy jest jednym z najważniejszych zadań kadrowych i stanowi podstawę planowania zatrudnienia, rekrutacji i selekcji kadr, planowania szkoleń, wartościowania stanowisk pracy, projektowania systemu wynagrodzeń oraz planowania karier i tworzenia rezerw kadrowych, to niewątpliwie jest ona kluczowym czynnikiem w uzyskaniu przewagi konkurencyjnej. W pracy zatem, znajdzie się wnikliwy, teoretyczny opis procesu tworzenia analizy stanowiska pracy oraz porównanie praktycznego zastosowania analizy pracy w badanych firmach. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4500 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | analiza stanowisk pracy | pl |
| dc.subject | rynek farmaceutyczny | pl |
| dc.subject | hurtownia leków | pl |
| dc.subject | polityka personalna | pl |
| dc.title | Wykorzystanie analizy stanowiska pracy w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, na przykładzie wybranych hurtowni farmaceutycznych | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |