Wpływ ścieżki kariery na rozwój zawodowy agenta Commercial Union Polska Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie S.A.
| dc.contributor.advisor | Wdowiak, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Sobczak Ewelina | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-03T19:00:57Z | |
| dc.date.available | 2014-01-03T19:00:57Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description.abstract | Tematyką niniejszej pracy jest jedno z narzędzi rozwoju potencjału pracy, a mianowicie ścieżka kariery. Za wyborem tejże tematyki przemawia fakt, iż organizacja może być tylko tak dobra jak ludzie, wchodzący w jej skład. Dlatego też jeżeli ma się ona rozwijać, musi równocześnie dokładać wszelkich starań w celu rozwoju posiadanego kapitału ludzkiego. To fundamentalne założenie nabiera szczególnego znaczenia zwłaszcza w otoczeniu gospodarki rynkowej. W sytuacji powszechnej dostępności czynników produkcji, gdzie szanse przedsiębiorstw na odniesienie sukcesu są wyrównane, bardzo często właśnie personel odróżnia firmę na rynku i staje się głównym czynnikiem przewagi konkurencyjnej. Znaczenie pracowników jest szczególnie istotne w organizacjach świadczących usługi, a właśnie tego rodzaju firma posłużyła do przeprowadzenia badań w niniejszej pracy. Przedsiębiorstwem tym jest Commercial Union Polska Towarzystwo Ubezpieczeń na życie S.A., lider polskiego rynku ubezpieczeń na życie. Firma ta jako jedna z nielicznych w sektorze ubezpieczeń wprowadziła nowatorskie narzędzie rozwoju personelu, którym jest planowanie karier zawodowych pracowników. Podstawowym celem pracy jest zbadanie i określenie w jaki sposób ścieżka kariery oddziałuje na rozwój agenta ubezpieczeniowego CU. Metodą, którą zastosowano w celu zebrania niezbędnych informacji jest kwestionariusz ankietowy. Narzędziami pomocnymi w klasyfikacji oraz analizie danych są tabele, średnia i udziały procentowe z wykorzystaniem arkusza kalkulacyjnego. W opracowaniu części teoretycznej pracy posłużono się metodą krytycznego przeglądu literatury z omawianego zakresu oraz danymi dostępnymi w sieci Internet. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3258 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | ścieżka kariery | pl |
| dc.subject | kapitał ludzki | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | organizacja i zarządzanie | pl |
| dc.subject | ubezpieczenia na życie | pl |
| dc.subject | Commercial Union Polska Towarzystwo Ubezpieczeń | pl |
| dc.title | Wpływ ścieżki kariery na rozwój zawodowy agenta Commercial Union Polska Towarzystwa Ubezpieczeń na Życie S.A. | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |