Funkcja rekrutacji na przykładzie Gminnego Przedszkola w Nawojowej
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Mirek Magdalena | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-18T22:23:23Z | |
| dc.date.available | 2014-01-18T22:23:23Z | |
| dc.date.issued | 2002 | |
| dc.description.abstract | Praca człowieka w przedsiębiorstwie, poza wymiarem technicznym i ekonomicznym, uwarunkowana jest także społecznie. Ludzie tworzą firmę i uczestniczą w jej życiu realizując strategię organizacji i wynikające z niej cele i zadania. Nawet najlepsza strategia nie zrealizuje się sama. Powodzenie firmy na rynku zależy w głównej mierze od jej pracowników. Przemiany ustrojowe i proces wchodzenia Polski w struktury europejskie uświadamiają wagę i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w świetle globalnej konkurencji. Ta nowa sytuacja stwarza konieczność zwrócenia uwagi na wartości potencjału ludzkiego, którego właśnie wykorzystanie może decydować o sukcesie we współzawodnictwie rynkowym. Celem pracy jest analiza funkcji rekrutacji na przykładzie Gminnego Przedszkola w Nawojowej. Zaprezentowano zagadnienia związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, rozwojem koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, obszarami zadaniowymi, oraz miejscem rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zwrócono uwagę na problematykę planowania zasobów ludzkich w kontekście nieustannie zmiennego otoczenia i realizowanej strategii organizacji. Poruszono problem procesu rekrutacji na wewnętrznym jak i zewnętrznym rynku pracy. Duże znaczenie przypisano formom i metodom pozyskiwania pracowników. Przedstawiono metodyczne zagadnienia dotyczące procesu rekrutacji wraz z opisem Gminnego Przedszkola w Nawojowej, które jest obszarem badawczym niniejszej pracy. Dokonano oceny systemu rekrutacji, efektywności poszczególnych elementów systemu rekrutacji oraz przedstawiono propozycje zmian. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4304 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | planowanie zasobów ludzkich | pl |
| dc.subject | wewnętrzny rynek pracy | pl |
| dc.subject | zewnętrzny rynek pracy | pl |
| dc.subject | potencjał ludzki | pl |
| dc.title | Funkcja rekrutacji na przykładzie Gminnego Przedszkola w Nawojowej | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |