Doskonalenie systemu oceniania pracowników w Zakładzie Energetycznym Tarnów
| dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
| dc.contributor.author | Ogrodnik Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-19T20:57:55Z | |
| dc.date.available | 2014-01-19T20:57:55Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Jedną z najważniejszych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi jest ocenianie pracowników, będące podstawą wielu decyzji personalnych oraz czynności kierowniczych. Ocenianie zapewnia maksymalną efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa, gdy jest strukturalnie i funkcjonalnie wkomponowane w całą politykę firmy. Dobrze skonstruowany system ocen pracowniczych stanowi kluczową część organizacji i jest bardzo przydatnym narzędziem wykorzystywanym przez wiele firm. Prawidłowy system ocen pozwala uzyskać informacje, które mogą być przydatne w procesie zarządzania firmą. Bardzo istotne jest, to aby oceniający i oceniani byli przekonani o sensowności oceniania i dostrzegli związek jaki zachodzi między wynikami oceny a dalszym ich losem w firmie. Celem niniejszej pracy jest omówienie wspomnianej problematyki i jej empiryczne zilustrowanie poprzez zaprezentowanie sposobu funkcjonowania systemu ocen pracowniczych na przykładzie Zakładu Energetycznego Tarnów na przełomie lat 1989-2003. Podjęto próbę charakterystyki zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi - modele zarządzania ludźmi, charakterystykę funkcji, organizacji oraz procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono charakterystykę funkcji i celów oceniania w ujęciu teoretycznym oraz przedstawiono kryteria i metody systemu oceniania pracowników. Opisano zakres oraz wyniki działalności, strukturę organizacyjną i proces zarządzania zasobami ludzkimi w badanej firmie. Na podstawie badań dokonano analizy i diagnozy systemu oceniania pracowników w Zakładzie Energetycznym Tarnów. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4351 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | funkcja personalna | pl |
| dc.subject | ocena pracowników | pl |
| dc.subject | system ocen pracowników | pl |
| dc.subject | techniki oceniania | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | polityka firmy | pl |
| dc.title | Doskonalenie systemu oceniania pracowników w Zakładzie Energetycznym Tarnów | pl |
| dc.title.alternative | Mastering the system of employee evaluation in the Power Engineering Plant in Tarnów | en |
| dc.type | masterThesis | pl |