Rola klimatu organizacyjnego w kształtowaniu polityki personalnej na przykładzie Urzędu Pocztowego nr 2 w Nowym Sączu
| dc.contributor.advisor | Potoczek, Natalia | |
| dc.contributor.author | Miechurska, Urszula | |
| dc.date.accessioned | 2018-03-06T13:46:51Z | |
| dc.date.available | 2018-03-06T13:46:51Z | |
| dc.date.issued | 2010-09-26 22:31:59 | |
| dc.date.updated | 2018-02-22T14:42:20Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy jest ocena znaczenia funkcji personalnej i roli klimatu organizacyjnego w jej kształtowaniu. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszą część poświęcono omówieniu funkcji personalnej określając jej istotę i rozwój. Przedstawiono czynniki wewnętrzne i zewnętrzne, które mają wpływ na kształtowanie funkcji personalnej. Zostały opisane różne formy organizacyjne, ich modele, w zależności od liczby osób zatrudnionych, wielkości przedsiębiorstwa, zakresu działania i specjalizacji. Drugi rozdział pracy przedstawia kształtowanie polityki personalnej, która wpływa na rozwój organizacji. Wyszczególniono w tym rozdziale niektóre obszary polityki personalnej i pokrótce je opisano. Rozdział trzeci charakteryzuje Pocztę Polską, jej rozwój i strukturę organizacyjną. W szczególności skoncentrowano się na aspektach organizacyjnych Urzędu Pocztowego nr 2 w Nowym Sączu, w którym przeprowadzono badania ankietowe dotyczące klimatu organizacyjnego. W rozdziale czwartym określono cele oraz elementy polityki personalnej przedsiębiorstwa. Na podstawie wypełnionych ankiet przez pracowników urzędu pocztowego dokonano weryfikacji postawionych hipotez. W analizie materiału empirycznego zastosowano test Kruskala-Wallisa. Na koniec przedstawiono ogólną opinię na temat satysfakcji i zadowolenia pracowników, oceny przełożonych, a także wpływu komunikacji i współpracy na realizację powierzonych zadań. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/10320 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | polityka personalna | pl |
| dc.subject | efektywność | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | organizacja | pl |
| dc.subject | funkcja personalna | pl |
| dc.title | Rola klimatu organizacyjnego w kształtowaniu polityki personalnej na przykładzie Urzędu Pocztowego nr 2 w Nowym Sączu | pl |
| dc.title.alternative | The role in shaping the organizational climate personnel policy example of the post office no.2 in Nowy Sącz | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |