Analiza wynagrodzeń pracowniczych w Tarnowskich Wodociągach Sp. z o.o.

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPająk, Wojciech
dc.contributor.authorStachowicz, Ilona
dc.date.accessioned2013-11-16T13:24:06Z
dc.date.available2013-11-16T13:24:06Z
dc.date.issued2010-05-10 19:30:59
dc.date.updated2013-11-16T08:55:42Z
dc.description.abstractNiniejsza praca ma na celu dokonanie analizy systemu wynagrodzeń w Tarnowskich Wodociągach Sp. z o.o. Przedstawienie problematyki skutecznego i motywującego systemu wynagrodzeń, zilustrowano na przykładzie empirycznym. Praca składa się z trzech rozdziałów poświęconych kolejno wspomnianej problematyce. W opracowaniu ukazane zostały zasady wynagradzania pracowników w zależności od stosunku pracy jaki wystąpił, optymalne rodzaje wynagrodzeń w zależności od specyfiki działania zakładu oraz przedstawiona została charakterystyka poszczególnych składników wynagrodzeń. Zasadniczo celem danego opracowania było zbadanie motywacyjnej funkcji wynagrodzenia, jakie wywiera ono na pracowników. Opisując zastosowane w przedsiębiorstwie rodzaje gratyfikacji, skorelowane z strategią działania zakładu, ukazano jak ważna staje się w firmie odpowiednio przemyślana polityka zarządzania zasobami ludzkimi. Po przeprowadzonej analizie dokonano oceny efektów skutecznego wynagradzania oraz przedstawiono proponowaną strategię zmian bądź ulepszenia zastosowanych systemów gratyfikacji.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/1526
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectwynagrodzeniapl
dc.subjectzmiany w firmiepl
dc.subjectwynagrodzenie za pracępl
dc.subjectstrategia wynagrodzeńpl
dc.subjectmotywacje płacowepl
dc.titleAnaliza wynagrodzeń pracowniczych w Tarnowskich Wodociągach Sp. z o.o.pl
dc.title.alternativeThe analysis of remuneration system in Tarnowskie Wodociągi Sp. z o.o.pl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie