Wartościowanie stanowisk robotniczych metodą Umewap Na przykładzie Przedsiębiorstwa Produkcyjno- Handlowo - Usługowego CENTRUM Sp. z o.o
| dc.contributor.author | Zając Ludmiła | |
| dc.contributor.other | Lipiec, Jacek | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-26T10:32:01Z | |
| dc.date.available | 2014-03-26T10:32:01Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | Niniejsza praca ma na celu przeprowadzenie wartościowania pracy stanowisk robotniczych w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Handlowo Usługowym „CENTRUM” Sp. z o.o. Celem pracy jest analiza metod wartościowania pracy charakterystycznych dla stanowisk robotniczych, a następnie aplikacja wybranej metody w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Handlowo Usługowym „CENTRUM” Sp. z o.o. W rozdziale pierwszym przedstawione zostało pojęcie i definicje przytaczane w literaturze wartościowania pracy oraz jego i istota. Przedstawiony został rys historyczny powstania pierwszych metod sięgających czasów pierwszej rewolucji przemysłowej. Przytoczone przykłady dotyczyły zarówno Europy, Ameryki jak i Polski. W rozdziale tym omówione zostały również jedne z pierwszych metod stosowanych w praktyce tj. metody sumaryczne i analityczne wartościowania pracy. Drugi rozdział zawiera charakterystykę najbardziej znanych metod zwanych uniwersalnymi metodami wartościowania pracy, zawierające klasyczne już elementy wartościowania pracy. Nakreślone zostały ich ogólne założenia wartościowania, a w podsumowaniu w skrócie pokazane zostały wady i zalety ich stosowania. Firma, w której zostało przeprowadzone wartościowanie stanowisk pracy została scharakteryzowana w rozdziale trzecim. Nakreślono w nim historię firmy od jej powstania do dnia dzisiejszego. Jej zmagania z utrzymaniem się na rynku w trudnych momentach, podejmowanie ryzykownych decyzji i nowych wyzwań. W rozdziale tym została przeprowadzona też praktyczna – badawcza część pracy. Została wybrana i scharakteryzowana obiektywnie najlepsza dla specyfiki przedsiębiorstwa metoda wartościowania pracy. Opisane zostały poszczególne etapy jej przeprowadzenia i wdrożenia oraz podsumowanie wyników. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7232 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | wartościowanie pracy | pl |
| dc.subject | metody sumaryczne wartościowania pracy | pl |
| dc.subject | metoda Bedaux | pl |
| dc.subject | metoda szwedzka wartościowania stanowisk robotniczych | pl |
| dc.subject | metoda UMEWAP - 85 P | pl |
| dc.title | Wartościowanie stanowisk robotniczych metodą Umewap Na przykładzie Przedsiębiorstwa Produkcyjno- Handlowo - Usługowego CENTRUM Sp. z o.o | pl |
| dc.title.alternative | UMEWAP job evaluation method applied to workers. The case of CENTRUM Company | en |
| dc.type | masterThesis | pl |