Analiza czynników motywacji do pracy na przykładzie Urzędu Skarbowego w Nowym Sączu
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Sokołowski Daniel | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-09T22:19:44Z | |
| dc.date.available | 2014-01-09T22:19:44Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Menedżerowie chcą motywować pracowników by zwiększyć poziom ich wydajności, lojalności, a także zainteresowania sprawami organizacji oraz trwałość pracy. Jednakże stworzenie dobrego systemu motywacyjnego nie jest łatwym zadaniem i wiąże się z dużym wyczuciem oraz zaangażowaniem ze strony kadry kierowniczej. Musi ona bowiem wybrać i zastosować odpowiednie dla danej grupy podwładnych motywatory, a także poznać złożoną naturę motywacji, gdyż dzięki temu będzie mogła wykorzystać możliwości tkwiące w każdym człowieku. Niniejsza praca poświęcona została zagadnieniu związanemu ze sposobami motywowania pracowników w Urzędzie Skarbowym w Nowym Sączu. Celem pracy jest ukazanie ogromnej roli motywacji oraz udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy stosowane bodźce materialne i nie materialne są wystarczające, a także czy spełniają swoje funkcje pobudzając i zachęcając do lepszej, efektywniejszej pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3671 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | instrumenty płacowe | pl |
| dc.subject | system motywacji | pl |
| dc.subject | kierownik | pl |
| dc.title | Analiza czynników motywacji do pracy na przykładzie Urzędu Skarbowego w Nowym Sączu | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |