Szkolenie jako narzędzie rozwoju personelu na przykładzie przedsiębiorstwa Model Opakowania Sp. z o.o
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Borsuk Barbara | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-03T10:54:34Z | |
| dc.date.available | 2014-01-03T10:54:34Z | |
| dc.date.issued | 2005 | |
| dc.description.abstract | Szkolenie ma za zadanie rozwijać i doskonalić umiejętności pracowników, aby byli w stanie zaspokoić teraźniejsze i przyszłe potrzeby personalne danej organizacji. Szkolenie powinno stanowić ciąg planowanych, systematycznych i kontrolowanych działań, skierowanych na rozwój oraz poszerzanie określonych elementów potencjału pracy, a także zwiększenie predyspozycji pracowników do radzenia sobie z zachodzącymi zmianami i stale zmieniającymi się wewnętrznymi i zewnętrznymi wymaganiami. Szkolenie oznacza inwestowanie w zasoby ludzkie w celu umożliwienia zdobycia lepszych efektów i pełniejszego wykorzystania zdolności pracowników w danej dziedzinie. Niniejsza praca ma na celu wykazanie rosnącego znaczenia szkoleń i właściwego ich zorganizowania, a także zbadanie prawdziwości założonej przez autorkę hipotezy, że szkolenie pracowników jest istotnym czynnikiem inwestowania w kapitał ludzki, będący kluczowym czynnikiem konkurencyjności współczesnego przedsiębiorstwa. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3200 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rozwój personelu | pl |
| dc.subject | szkolenia | pl |
| dc.subject | kapitał ludzki | pl |
| dc.title | Szkolenie jako narzędzie rozwoju personelu na przykładzie przedsiębiorstwa Model Opakowania Sp. z o.o | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |