Ocena systemu wynagrodzeń pracowników w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPająk, Wojciech
dc.contributor.authorKopera, Marzena
dc.date.accessioned2014-02-14T10:59:41Z
dc.date.available2014-02-14T10:59:41Z
dc.date.issued2011-11-16 21:40:48
dc.date.updated2014-02-14T10:20:37Z
dc.description.abstractPrzedmiotem pracy jest przedstawienie systemu wynagrodzeń w banku. Celem pracy jest analiza i ocena systemu wynagrodzeń w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie. W pracy wykorzystano metodę analizy opisowej na podstawie literatury naukowej, własnych doświadczeń z pracy w banku oraz rozmów odbytych z pracownikami. Pracę zredagowano w trzech wzajemnie uzupełniających się rozdziałach. Pierwszy rozdział ma charakter teoretyczny, poświęcony tematyce ogólnej koncepcji wynagrodzenia. Omówiono w nim pojęcie, funkcje, formy i składniki wynagrodzeń oraz proces budowy systemu wynagrodzeń. W drugim rozdziale przedstawiono ogólną charakterystykę Kredyt Banku ze strukturą organizacyjną, zakres działalności oraz proces zarządzania. W rozdziale tym zostały wykorzystane wewnętrzne dokumenty banku takie jak: Regulamin Wynagradzania pracowników w Kredyt Banku S.A. Rozdział trzeci jest analizą i prezentacją wyników dotyczących zadowolenia pracowników z obecnego systemu wynagrodzeń w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie. Wnioski z przeprowadzonych w banku badań przy pomocy ankiety są następujące: pracownicy Kredyt Banku nie są zadowoleni z wynagrodzenia.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/5723
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectwynagrodzeniapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectsystem wynagradzania pracownikówpl
dc.subjectbankpl
dc.titleOcena systemu wynagrodzeń pracowników w Kredyt Banku S.A. w Tarnowiepl
dc.title.alternativeAssessment of the employee remuneration system in Kredyt Bank S.A. in Tarnowpl
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace licencjackie/inżynierskie