Ocena systemu wynagrodzeń pracowników w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie
dc.contributor.advisor | Pająk, Wojciech | |
dc.contributor.author | Kopera, Marzena | |
dc.date.accessioned | 2014-02-14T10:59:41Z | |
dc.date.available | 2014-02-14T10:59:41Z | |
dc.date.issued | 2011-11-16 21:40:48 | |
dc.date.updated | 2014-02-14T10:20:37Z | |
dc.description.abstract | Przedmiotem pracy jest przedstawienie systemu wynagrodzeń w banku. Celem pracy jest analiza i ocena systemu wynagrodzeń w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie. W pracy wykorzystano metodę analizy opisowej na podstawie literatury naukowej, własnych doświadczeń z pracy w banku oraz rozmów odbytych z pracownikami. Pracę zredagowano w trzech wzajemnie uzupełniających się rozdziałach. Pierwszy rozdział ma charakter teoretyczny, poświęcony tematyce ogólnej koncepcji wynagrodzenia. Omówiono w nim pojęcie, funkcje, formy i składniki wynagrodzeń oraz proces budowy systemu wynagrodzeń. W drugim rozdziale przedstawiono ogólną charakterystykę Kredyt Banku ze strukturą organizacyjną, zakres działalności oraz proces zarządzania. W rozdziale tym zostały wykorzystane wewnętrzne dokumenty banku takie jak: Regulamin Wynagradzania pracowników w Kredyt Banku S.A. Rozdział trzeci jest analizą i prezentacją wyników dotyczących zadowolenia pracowników z obecnego systemu wynagrodzeń w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie. Wnioski z przeprowadzonych w banku badań przy pomocy ankiety są następujące: pracownicy Kredyt Banku nie są zadowoleni z wynagrodzenia. | pl |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5723 | |
dc.language.iso | pl | pl |
dc.rights | licencja niewyłączna | |
dc.subject | wynagrodzenia | pl |
dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
dc.subject | system wynagradzania pracowników | pl |
dc.subject | bank | pl |
dc.title | Ocena systemu wynagrodzeń pracowników w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie | pl |
dc.title.alternative | Assessment of the employee remuneration system in Kredyt Bank S.A. in Tarnow | pl |
dc.type | bachelorThesis | pl |