Wynagrodzenia pracownicze w F.P.H.U. WISNIOWSKI
Ładowanie...
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Celem niniejszej pracy jest przybliżenie pewnych aspektów dotyczących wynagrodzenia pracowników na przykładzie firmy Wiśniowski. Autor zdecydował się na wybranie takiego tematu pracy, ponieważ poruszane w nim kwestie są zawsze aktualne, a ponadto w przyszłości planuje założenie własnej działalności gospodarczej, a wiedza zdobyta w czasie tworzenia pracy z pewnością będzie pomocna w bardzo istotnym aspekcie dotyczącym wynagrodzeń pracowników. W pracy korzystano głównie z informacji zawartych w literaturze naukowej zajmującej się badaną tematyką oraz obecnie obowiązujących aktów prawnych. Zamysłem autora było zapoznanie z podstawowymi definicjami związanymi z powyższym tematem, zaprezentowanie rodzajów wynagrodzeń pracowniczych oraz scharakteryzowanie struktur obecnych w badanej firmie. Głównym celem pracy jest wykazanie, że firma Wiśniowski posiada skuteczne metody wynagradzania pracowników, które w dużej mierze przyczyniły się do rozwoju i sukcesu rynkowego przedsiębiorstwa. Jeżeli firma Wiśniowski nadal będzie poszerzała swoje metody wynagrodzeń oraz usprawniała system ich naliczania, to sądzę, że w przyszłości będzie jeszcze lepiej prosperowała. Dotychczasowi pracownicy bardziej będą sobie cenić wykonywaną pracę oraz wzrośnie prestiż zatrudnienia w firmie, w oczach potencjalnych kandydatów. To z kolei spowoduje, że przedsiębiorstwo nie będzie miało kłopotów ze zdobywaniem nowych pracowników, nawet tych, oferujących wysokie kwalifikacje.