Struktura organizacyjna firmy i komunikacja interpersonalna wewnątrz niej jako podstawowe elementy warunkujące przetrwanie i rozwój przedsiębiorstwa
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Bajkowski Jarosław | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-16T23:35:30Z | |
| dc.date.available | 2014-01-16T23:35:30Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Rozważania w pracy dotyczą budowy struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa oraz komunikacji interpersonalnej wewnątrz niego. Nie jest możliwe przetrwanie, rozwój i ekspansja bez systematycznych zmian dostosowujących firmę do wymagań rynku. Nie jest także możliwe do określenia, czy istniejący w danym momencie model organizacyjny jest najwłaściwszy, a firma osiągnęła doskonałość strukturalną. Na te pytania można jedynie starać się znaleźć odpowiedzi w drodze żmudnych badań i eksperymentów. Zmienność wyników jest ciągła, bowiem w zasadzie każda organizacja wraz ze wzrostem musi ulegać zmianom. Autor niniejszej pracy postanowił w swoich badaniach podnieść aspekt ekonomiczności i elastyczności struktur organizacyjnych w powiązaniu z elementami komunikacji wewnątrz przedsiębiorstwa. Analizując sytuację faktyczną spółki „Tezet Gaz Movement” S.A. stawia następujące hipotezy: Komunikacja w firmie „Tezet Gaz Movement „S.A. wymaga poprawy w zakresie wertykalnym (przekazywanie informacji i poleceń pomiędzy przełożonymi i podwładnymi) i horyzontalnym (przekazywanie informacji pomiędzy częściami organizacyjnymi firmy niezależnymi od siebie); Spółka wykazuje zbyt wolne reakcje na sygnały płynące z otoczenia i nie dostosowuje się do zmiennego otoczenia; Pomimo systematycznej kontroli wyników osiąganych przez pracowników, w firmie pojawia się efekt „próżniactwa społecznego". | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4162 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | struktura organizacyjna | pl |
| dc.subject | komunikacja interpersonalna | pl |
| dc.subject | rozwój przedsiębiorstwa | pl |
| dc.subject | zarządzanie konfliktem | pl |
| dc.subject | zarządzanie przez cele | pl |
| dc.title | Struktura organizacyjna firmy i komunikacja interpersonalna wewnątrz niej jako podstawowe elementy warunkujące przetrwanie i rozwój przedsiębiorstwa | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |