Doskonalenie systemu motywowania
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Pazdan Agata | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-28T20:50:14Z | |
| dc.date.available | 2013-12-28T20:50:14Z | |
| dc.date.issued | 2000 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest przedstawienie doskonalenia systemu motywowania do pracy na przykładzie TP S.A. Przedstawiono teoretyczne zagadnienia dotyczące motywowania pracowników. Opisano istotę i rodzaje motywacji, główne teorie wyjaśniające zjawisko motywacji oraz elementy systemu motywowania. Zaprezentowano typologię narzędzi motywowania. Dokonano charakterystyki badanej firmy - powstanie i rozwój przedsiębiorstwa, zakres i strategia działania, zatrudnienie i polityka personalna. Przedstawiono analizę systemu motywacyjnego w badanej firmie – charakterystykę badanej populacji, identyfikację głównych czynników motywacyjnych, znaczenie wynagrodzeń oraz strukturę niematerialnych czynników motywacji. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2800 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | motywowanie | pl |
| dc.subject | doskonalenie systemu motywowania | pl |
| dc.subject | TP S.A. | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.subject | pozapłacowe środki motywowania | pl |
| dc.title | Doskonalenie systemu motywowania | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |