System wynagrodzeń i jego wpływ na motywację pracowników w oparciu o firmę Gamatex
| dc.contributor.advisor | Sapeta, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Florek, Adam | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-22T09:05:35Z | |
| dc.date.available | 2013-10-22T09:05:35Z | |
| dc.date.issued | 2009-10-16 13:01:33 | |
| dc.date.updated | 2013-10-20T10:11:30Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest przedstawienie systemów wynagradzania w przedsiębiorstwie oraz ich praktyczne wykorzystanie na przykładzie firmy z branży odzieżowej. Praca składa się z czterech rozdziałów. W pierwszym rozdziale omówiono teoretyczne zagadnienia motywacji, istotę i cele motywacji, a także charakterystykę teorii i klasyfikacji instrumentów motywowania w przedsiębiorstwach jak również problemy w realizacji funkcji motywacyjnej. Drugi rozdział poświęcony jest teoretycznym aspektom systemów wynagrodzeń, zawiera przegląd strategii, form, rodzajów wynagrodzeń, opisuje również premie, które są kluczowym elementem systemu motywacyjnego. Rozdział trzeci traktuje o metodologii badania sytemu motywacyjnego w firmie Gamatex, o celu, metodach i narzędziach badawczych pozwalających na ocenę sytemu wynagrodzeń, który wpływa na motywacje pracowników. Omówione zostały miejsca badań oraz charakterystyka przedsiębiorstwa. W rozdziale czwartym przedstawiona jest analiza systemu motywacji w firmie Gamatex, wyniki badań ankietowych oraz proponowane zmiany | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1100 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | wynagrodzenia | pl |
| dc.title | System wynagrodzeń i jego wpływ na motywację pracowników w oparciu o firmę Gamatex | pl |
| dc.title.alternative | Remuneration system and its impact on employee motivation based on the Gamatex company | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |