Komunikacja wewnętrzna w organizacji i jej wpływ na zachowania pracownicze
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Orłowska Jowita | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-31T08:25:57Z | |
| dc.date.available | 2014-03-31T08:25:57Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | Według określeń psychologów na proces komunikowania się z innymi ludźmi poświęcamy poza godzinami snu około 70% czasu, gdzie około 30% pochłania nam mówienie i pozostałe 70% słuchanie. Jak wynika z tego założenia, komunikacja towarzyszy nam w realizacji większości potrzeb, zadań i planów życiowych. Wobec tego zdolność porozumiewania się pełni fundamentalną rolę w skutecznym komunikowaniu się ze społeczeństwem, zarówno na płaszczyźnie osobistej jak i sferze zawodowej, co potwierdza fakt, iż osobom sprawnie komunikującym się, wiele rzeczy przychodzi prościej. Zdolność porozumiewania się ze środowiskiem, wpływa na charakter relacji z osobami biorącymi udział, w procesie komunikowania się. Warto jest więc dbać i nie lekceważyć istoty procesów komunikacyjnych, gdyż są one bazą różnych epizodów naszego codziennego życia. Należy pamiętać, że to w jaki sposób nas postrzegają i jakie miejsce zajmujemy w grupie w dużej mierze zależy od tego w jaki sposób się komunikujemy problemem badawczym w niniejszej pracy jest ustalenie i analiza panujących form i zasad komunikacji w przedsiębiorstwie oraz analiza dróg awansu. Celem niniejszej pracy jest sprawdzenie jakie sposoby komunikowania się menedżera z pracownikami występują w badanej organizacji, ustalenie opinii pracowników i dyrektora działu handlowo – produkcyjnego na temat kultury organizacyjnej firmy, zdiagnozowanie jaki styl kierowania preferują właściciele firmy. Hipoteza badawcza zakłada, że jeśli występują zróżnicowane rodzaje komunikowania się menedżera z pracownikami to zachowania organizacyjne pracowników cechuje przestrzeganie reguł kultury organizacyjnej firmy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7322 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | zarządzanie pracownikami | pl |
| dc.subject | komunikacja wewnętrzna w organizacji | pl |
| dc.subject | relacje interpersonalne wśród pracowników | pl |
| dc.subject | struktura przepływu komunikatów | pl |
| dc.subject | zachowania pracowników w procesie komunikowania | pl |
| dc.title | Komunikacja wewnętrzna w organizacji i jej wpływ na zachowania pracownicze | pl |
| dc.title.alternative | Internal communication in the organization and its influence on employees behavior | en |
| dc.type | masterThesis | pl |