Rekrutacja jako istotny element strategii zarządzania zasobami ludzkimi w firmie Motorola
| dc.contributor.advisor | Rawski, Marek | |
| dc.contributor.author | Konieczny Janusz | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-22T11:21:13Z | |
| dc.date.available | 2013-12-22T11:21:13Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest omówienie rekrutacji jako istotnego elementu strategii zarządzania zasobami ludzkimi na podstawie działalności firmy Motorola. Przedstawiono ideę polityki zatrudnieniowej w organizacji oraz jej znaczenie dla prawidłowego działania firmy. Omówiono istotę rekrutacji i selekcji, ich źródła i metody przeprowadzania. Zaprezentowano najnowsze trendy w zakresie metod przeprowadzania rekrutacji oraz opisano przebieg procesu rekrutacji i selekcji kandydatów w firmie Motorola. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2618 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | selekcja | pl |
| dc.subject | Motorola | pl |
| dc.title | Rekrutacja jako istotny element strategii zarządzania zasobami ludzkimi w firmie Motorola | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |