Rola komunikacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy HPSP" Gorzków"

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPotoczek, Natalia
dc.contributor.authorZaczek Łukasz
dc.date.accessioned2014-03-16T10:23:54Z
dc.date.available2014-03-16T10:23:54Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractZarządzanie zasobami ludzkimi to metoda kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji - ludźmi. Pracownicy informowani o głównych celach, zagrożeniach czy problemach jakie dane przedsiębiorstwo napotyka czują się dowartościowani oraz bardziej zjednoczeni z organizacją, co w znacznym stopniu wpływa na jakość wykonywanej przez nich pracy. Skuteczna komunikacja jest niezwykle istotnym elementem w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Często napotyka na różnego rodzaju bariery prowadzące do zniekształcenia treści dlatego musi składać się w równym stopniu z przekazywania informacji jak i zrozumienia ich. Bardzo cenna w tym procesie jest również umiejętność słuchania i koncentracji, a także próba przezwyciężania pojawiających się barier poprzez: opanowanie reakcji emocjonalnych, które mogą onieśmielać czy nawet oburzać innych członków zespołu zmniejszając wzajemne zaufanie oraz utrudniać budowanie przyjaznej atmosfery; jasnym i zwięzłym formułowaniu komunikatów. Celem niniejszej pracy jest analiza roli komunikacji w realizacji celów zarządzania zasobami ludzkimi.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/7015
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectkierowanie ludźmi w organizacjipl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectkomunikacja społeczna w organizacjipl
dc.subjectbariery w procesie komunikacjipl
dc.subjectHPSP "Gorzków"pl
dc.titleRola komunikacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie firmy HPSP" Gorzków"pl
dc.title.alternativeThe role of communication in human resources management in the company HPSP „Gorzków”en
dc.typebachelorThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008