Wpływ kultury organizacyjnej na problem mobbingu w organizacj
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Peregrym Anna | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-26T20:54:25Z | |
| dc.date.available | 2014-02-26T20:54:25Z | |
| dc.date.issued | 2014-02-26 | |
| dc.description.abstract | Właściwa kultura organizacyjna funkcjonująca w organizacji może być przewodnią siłą aby zjawiskom mobbingu zapobiegać lub je ograniczać i eliminować. Celem badań w niniejszej pracy jest ustalenie wpływu kultury organizacyjnej na negatywne zachowania pracowników. Sformułowano następujące problemy szczegółowe. 1. Jakie elementy kultury organizacyjnej sprzyjają mobbinowi? 2. Czy dany styl zarządzania może mieć wpływ na pojawienie się mobbingu w miejscu pracy? 3. Czy pracodawca zapobiega mobbingowi? | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/6451 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | mobbing | pl |
| dc.subject | zarządzanie przedsiębiorstwem | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna | pl |
| dc.subject | stosunki międzyludzkie | pl |
| dc.title | Wpływ kultury organizacyjnej na problem mobbingu w organizacj | pl |
| dc.title.alternative | The influence of organization’s culture on the problem of mobbing in an organization | en |
| dc.type | bachelorThesis | pl |