Ładowanie...

System motywacyjny na przykładzie Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Osteodex Centrum Wielospecjalistyczne w Nowym Sączu

dc.contributor.advisorWichary, Szymon
dc.contributor.authorJacak Michał
dc.date.accessioned2014-02-23T19:56:07Z
dc.date.available2014-02-23T19:56:07Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractJedną z najważniejszych a jednocześnie najtrudniejszych funkcji zarządzania jest motywowanie do pracy. Problematyka motywowania do pracy nabiera coraz większego znaczenia w dobie zmian społecznych i gospodarczych, jakie zaistniały na rynku pracy. Udowodnionym jest, że trwałą i silną pozycję konkurencyjną firma uzyskuje dzięki znaczącym rezultatom działań pracowników, a z kolei ich osiągnięcia uzależnione są w głównej mierze od motywacji. Ciągle otwarte jest pytanie, co tak naprawdę motywuje ludzi do działania, jak na ich motywację wpływają takie czynniki jak inspirowanie, pobudzanie, zachęcanie a nawet wymuszanie. Istotnym również jest, w jakich warunkach ludzie chcą wydajnie pracować, w jakim kierunku powinny iść zmiany w systemie motywacyjnym firmy. Celem pracy jest przedstawienie tematyki związanej z motywowaniem pracowników do efektywnej pracy. Problematyka skutecznego motywowania pracowników ma we współczesnej organizacji bardzo duże znaczenie, dobrze zbudowany system motywacyjny powinien przynieść pozytywne efekty nie tylko dla organizacji, ale i dla pracowników.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6199
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectmotywowaniepl
dc.subjectteorie motywacjipl
dc.subjectsystemy motywacyjnepl
dc.subjectmetody diagnozy systemu motywacyjnegopl
dc.subjectNiepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnejpl
dc.titleSystem motywacyjny na przykładzie Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Osteodex Centrum Wielospecjalistyczne w Nowym Sączupl
dc.title.alternativeMotivation system on the example of the private multispecialistic healthcare centre Osteodox in Nowy Sączen
dc.typebachelorThesispl

Pliki