Rola oceny w skutecznym kierowaniu zespołem ludzkim
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Smaga, Piotr | |
| dc.date.accessioned | 2015-01-13T14:17:21Z | |
| dc.date.available | 2015-01-13T14:17:21Z | |
| dc.date.issued | 2007 | pl |
| dc.description.abstract | Celem pracy było zbadanie czy w polskich przedsiębiorstwach z sektora MSP funkcjonują systemy okresowych ocen pracowników, a także czy ich konstrukcja pozwala na właściwe wykorzystanie wyników dokonywanej oceny. Praca składa się z trzech rozdziałów. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozważania dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności jego cele oraz funkcje. Rozdział drugi dotyczy kwestii związanych z systemem okresowych ocen pracowników. W rozdziale tym zaprezentowano definicje oceny, rodzaje ocen oraz metody oceniania pracowników. Rozdział trzeci zawiera wyniki badań, które przeprowadzono na próbie 22 przedstawicieli handlowych z branży elektrotechnicznej. Pracę kończy podsumowanie, w którym w sposób zwięzły przedstawiono treść pracy oraz wnioski wynikające z analizy systemów ocen okresowych w polskich przedsiębiorstwach z sektora MSP. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/8484 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | ocena pracowników | pl |
| dc.title | Rola oceny w skutecznym kierowaniu zespołem ludzkim | pl |
| dc.title.alternative | The role of evaluation in an effective human resources management | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |