System motywowania pracowników Warsztatów Terapii Zajęciowej
| dc.contributor.advisor | Pocztowski, Aleksy | |
| dc.contributor.author | Koral Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2014-03-16T20:31:58Z | |
| dc.date.available | 2014-03-16T20:31:58Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | Zarządzanie zasobami ludzkimi stało się jednym z kluczowych obszarów zarządzania przedsiębiorstwem w warunkach coraz silniejszej konkurencji na rynkach gospodarki globalnej. Przedsiębiorstwo chcąc przetrwać musi stale reorganizować się, ulepszać produkty i co najważniejsze zapewnić sobie jak najlepszą kadrę. Z powodu wzrastającej roli pracowników organizacje dostrzegają znaczenie polityki personalnej. Niniejsza praca będzie dotyczyć zagadnień związanych z motywacją, ale przede wszystkim z systemem motywacyjnym. W niniejszej pracy przedstawiono te zagadnienia w odniesieniu do pracowników warsztatów terapii zajęciowej zwłaszcza z terenów powiatu nowosądeckiego. Celem pracy jest identyfikacja czynników wpływających na motywację pracowników warsztatów terapii zajęciowej. Kolejnym celem jest budowa systemu motywacyjnego, który uwzględniać będzie materialne jak i pozamaterialne potrzeby pracowników z uwzględnieniem pewnego rodzaju specyfiki WTZ. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7027 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | teorie motywacji | pl |
| dc.subject | teoria hierarchii potrzeb A. Maslowa | pl |
| dc.subject | dwuczynnikowa teoria Herzberga | pl |
| dc.subject | teoria motywacji osiągnięć McClellanda | pl |
| dc.subject | warsztaty terapii zajęciowej | pl |
| dc.title | System motywowania pracowników Warsztatów Terapii Zajęciowej | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |