Uwarunkowania psychospołeczne funkcjonowania zawodowego menedżera w firmie
| dc.contributor.advisor | Tomalska, Halina | |
| dc.contributor.author | Józefowicz Małgorzata | |
| dc.date.accessioned | 2014-04-01T22:11:33Z | |
| dc.date.available | 2014-04-01T22:11:33Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.description.abstract | Poszukiwanie zależności między efektywnym funkcjonowaniu zawodowym menedżera a zespołem czynników psychospołecznych , które warunkują zarządzanie ludźmi w organizacji to bardzo interesujące zagadnienie. W niniejszej pracy szczególnym podmiotem zainteresowania są pracownicy organizacji i menedżer oraz ich kompetencje. Te zaś są uwarunkowane wiedzą, umiejętnościami , ale także inteligencją, motywacją i ujawnianą emocjonalnością. O ile inteligencja poznawcza dotyczy logicznego, werbalnego i abstrakcyjnego myślenia, o tyle inteligencja emocjonalna jest umiejętnością rozpoznawania własnych emocji pozytywnych i negatywnych, co okazuje się ważnym czynnikiem. Należy do niej również zdolność pozostawania w dobrych relacjach z innymi ludźmi, co pomaga intuicyjnie wybierać własną drogę postępowania, czy kariery. W pracy rozwinięte zostało zagadnienie inteligencji emocjonalnej, która umożliwia dobrą współpracę, a także rozwiązywania konfliktów, budowania więzi w zespole pracowniczym i nawiązywania nowych kontaktów | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/7365 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji | pl |
| dc.subject | psychospołeczne uwarunkowania pracy menedżera | pl |
| dc.subject | kompetencje zawodowe menedżera | pl |
| dc.subject | zespół pracowniczy | pl |
| dc.subject | analiza czynników emocjonalnych i poznawczych w pracy menedżera | pl |
| dc.title | Uwarunkowania psychospołeczne funkcjonowania zawodowego menedżera w firmie | pl |
| dc.title.alternative | Conditionality psychologically and social function of professional manager | en |
| dc.type | masterThesis | pl |