Dobór odpowiedniego systemu motywowania gwarantem efektywności pracy

dc.contributor.advisorBulzak, Andrzej
dc.contributor.authorJanikowska Dominika
dc.date.accessioned2014-03-05T14:47:36Z
dc.date.available2014-03-05T14:47:36Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractMotywacja jest podstawowym czynnikiem decydującym o efektywności pracownika. Owa efektywność zależy na pewno od zdobytej wiedzy, inteligencji, szybkości uczenia się jak również wytrwałego dążenia do celu. Wynikać z tego mogłoby, że owa efektywność determinowana jest wyłącznie czynnikami wewnętrznymi człowieka. Należy jednak pamiętać, że oprócz tych wewnętrznych, duże znaczenie na jej rozwój mają ta że czynniki zewnętrzne. Istnieje więc potrzeba ustalenia kluczowych czynników motywujących w danym przedsiębiorstwie i zwrócenia na nie szczególnej uwagi przybudowaniu systemu motywacyjnego. W Polsce do najpopularniejszych czynników motywujących należy zaliczyć bodźce finansowe, podczas gdy w praktyce przedsiębiorstw państw wysoko rozwiniętych coraz istotniejsze stają się bodźce innego rodzaju (np. uznanie, poczucie ważności). Niniejsza praca składa się z pięciu rozdziałów. Działania sprowadzono do dwóch etapów. W pierwszym etapie przeprowadzono studia literatury przedmiotu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, teorii i systemów motywacji oraz psychologii pracy. Tę część pracy zamieszczono w czterech rozdziałach. Efektem prac drugiego etapu jest rozdział badawczy, zawierający wyniki przeprowadzonych badań.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/6729
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłącznapl
dc.subjectzarządzanie zasobami ludzkimipl
dc.subjectfunkcje motywowaniapl
dc.subjectteoria potrzebpl
dc.subjectteoria procesupl
dc.subjectteoria wzmocnieniapl
dc.subjectpłacapl
dc.subjectpremiepl
dc.subjectpolityka awansowaniapl
dc.subjectpartycypacja pracownikówpl
dc.subjectpsychologia pracypl
dc.subjectocena efektywności pracypl
dc.titleDobór odpowiedniego systemu motywowania gwarantem efektywności pracypl
dc.title.alternativeThe choice of the appropriate motivation system as a guarantee of effective worken
dc.typemasterThesispl

Pliki