System Oceny Pracownika na przykładzie firmy Jerónimo Martins Polska

Uproszczony widok
dc.contributor.advisorPotoczek, Natalia
dc.contributor.authorPająk, Elżbieta
dc.date.accessioned2015-02-13T11:40:00Z
dc.date.available2015-02-13T11:40:00Z
dc.date.issued2014-11-13 17:25:37
dc.date.updated2015-02-13T11:09:22Z
dc.description.abstractDzisiejsze organizacje działają w otoczeniu turbulentnym, ich przyszłość tkwi zatem w ich umiejętności przystosowania się do zmian. Powoduje to potrzebę poszukiwania strategii organizacyjnych odpowiadających tym warunkom również w obszarze ZZL. Z uwagi na powyższe, celem niniejszej pracy stało się zidentyfikowanie strategicznych zagadnień związanych z wartościowaniem pracy. Praca analizuje rangę i wartość oceny pracowniczej oraz informacji, jakie dostarcza ona efektywnie działającym organizacjom. W pracy prezentuję system ocen pracowniczych, jego funkcje, cele, istotę, kryteria oraz sposoby motywowania pracowników. Praca ma charakter badawczy, badana próba to anonimowi pracownicy, JMP, którzy za pomocą Internetu uzupełniali ankiety na stronie https://www.ankietaplus.pl. Ocenianie jest jednym z kluczowych elementów i zajmuje nadrzędne miejsce w procesie ZZL. Dobrze zrealizowany proces oceniania przynosi niewymierne korzyści organizacji jak i pracownikom.pl
dc.description.abstractToday's organizations operate in a turbulent environment. Their future lies, therefore, in their ability to adapt to change. This results in the need to seek organizational strategies corresponding to these conditions, also in the area of human resources management. Considering the above, the aim of this study was to identify key issues related to job valuation. This paper analyses the importance and value of performance appraisal and the information it provides to organizations operating effectively. In this study I present performance appraisal system, its functions, objectives, essence, and the criteria and methods of employee motivation. This paper is a research, the sample examined are anonymous employees of Jerónimo Martins Polska who have participated in the survey available at www.ankietaplus.pl. Assessment is one of the key elements and occupies an important place in human resources management. Well-implemented process of assessment provides immeasurable benefits for the organization and its employees.pl
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11199/8561
dc.language.isoplpl
dc.rightslicencja niewyłączna
dc.subjectpracownikpl
dc.subjectsystem ocen pracowniczychpl
dc.subjectcele oceniania pracownikówpl
dc.subjectskala ocenpl
dc.subjectmotywacjapl
dc.subjectZarządzanie Zasobami Ludzkimipl
dc.subjectemployeepl
dc.subjectemployee evaluation systempl
dc.subjectgoals evaluation of employeespl
dc.subjectthe scale of assessmentspl
dc.subjectmotivationpl
dc.subjectHuman Resource Managementpl
dc.titleSystem Oceny Pracownika na przykładzie firmy Jerónimo Martins Polskapl
dc.title.alternativeEmployee performance appraisal system on the example of Jerónimo Martins Polskapl
dc.typemasterThesispl

Pliki

Kolekcje

Prace magisterskie