Aktywność zawodowa kobiet po urodzeniu dziecka

Abstract

Praca podejmuje problem aktywności zawodowej kobiet po urodzeniu dziecka. Przeanalizowane zostały zmiany w ich sytuacji zawodowej oraz czynniki wpływające na podejmowanie, kontynuowanie bądź rezygnację z wykonywania pracy zawodowej. Badanie przeprowadzono metodą ilościową z wykorzystaniem ankiety internetowej. Wzięły w nim udział kobiety, których najmłodsze dziecko miało od 4 do 36 miesięcy. Celem pracy jest analiza uwarunkowań wykonywania pracy zawodowej przez kobiety po urodzeniu dziecka oraz określenie zależności między wybranymi czynnikami społeczno-ekonomicznymi, rodzinnymi i instytucjonalnymi a ich aktywnością zawodową. Zebrane dane poddano analizie opisowej oraz porównawczej w celu identyfikacji zależności między badanymi zmiennymi. W pracy weryfikowano hipotezy dotyczące związku między poziomem wykształcenia, wsparciem partnera oraz dostępnością opieki instytucjonalnej a wykonywaniem pracy zawodowej po urodzeniu dziecka. Wyniki wskazują, że decyzje dotyczące pracy są zróżnicowane i zależą przede wszystkim od poziomu wykształcenia, sytuacji finansowej gospodarstwa domowego, wsparcia partnera oraz dostępności opieki instytucjonalnej. Znaczenie ma również możliwość korzystania z elastycznych form zatrudnienia. Wnioski podkreślają potrzebę rozwiązań sprzyjających godzeniu ról rodzinnych i zawodowych kobiet w pierwszych latach po urodzeniu dziecka.

This study addresses the issue of women’s labour market participation after childbirth. It examines changes in their employment situation and factors influencing their decision to return to, continue, or withdraw from employment. The study was conducted quantitatively using an online survey. Participants included women whose youngest child was between 4 and 36 months old. The aim of the study was to analyze the determinants of women's employment after childbirth and to determine the relationships between selected socioeconomic, family, and institutional factors and their employment status. The collected data were subjected to descriptive and comparative analysis to identify the relationships between the variables studied. The study tested hypotheses concerning the relationship between education level, partner support, and the availability of institutional childcare, and employment after childbirth. The results indicate that employment decisions vary and depend primarily on education level, household financial situation, partner support, and the availability of institutional childcare. Access to flexible forms of employment is also important. The conclusions highlight the need for solutions that support the reconciliation of family and professional roles in the first years after childbirth.