System motywacyjny w pracy a efektywność pracowników na podstawie wybranej firmy.
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Czech, Beata | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-29T14:20:47Z | |
| dc.date.available | 2013-10-29T14:20:47Z | |
| dc.date.issued | 2011-09-28 09:07:00 | |
| dc.date.updated | 2013-10-29T11:07:49Z | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest zbadanie czy system motywacyjny który jest stosowany w FHUP Bogdański wpływa na efektywność pracy. Rozdział pierwszy opisuje teoretyczne zagadnienia dotyczące motywowania pracowników i przedstawia role oraz działania wpływające na motywację pracowników. Drugi rozdział zawiera charakterystykę badanej jednostki, strukturę organizacyjną, a także stosowane narzędzia motywacyjne. W rozdziale trzecim spróbowano zbadać jak system motywacyjny stosowany w badanej jednostce wpływa na efektywność pracy. W tym celu przedstawiono dwa problemy oraz sformułowano dwie hipotezy 1: FHUP Bogdański stosuje jasny i znany wszystkim pracownikom system motywacyjny. 2: Istniejący system motywacyjny w FHUP Bogdański wpływa na efektywność pracy. Jako narzędzie badawcze wykorzystano anonimową ankietę. Z przeprowadzonej analizy wynikło, że w FHUP Bogdański nie posiada jasno sprecyzowanego i zrozumiałego systemu motywacji pracowników, a aktualnie funkcjonujący system motywacyjny w firmie nie spełnia oczekiwań pracowników, przez co nie może odpowiednio wpływać na ich motywację oraz lepszą wydajność pracy. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/1230 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie | pl |
| dc.subject | motywacja | pl |
| dc.subject | motywowanie pracowników | pl |
| dc.subject | efektywność pracy | pl |
| dc.title | System motywacyjny w pracy a efektywność pracowników na podstawie wybranej firmy. | pl |
| dc.title.alternative | Motivation system in the workplace and employee efficiency of the selected company. | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |