Style radzenia sobie ze stresem a satysfakcja z życia wśród menadżerów
Ładowanie...
Data
2022-07-14
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Abstrakt
Prezentowana praca ma charakter teoretyczny i empiryczny. Badania przeprowadzono w celu poszukiwania zależności występujących pomiędzy stylami radzenia sobie ze stresem, a satysfakcją z życia odczuwaną przez menadżerów. Badaniami objęto 100 osób, w tym 30 kobiet i 70 mężczyzn w wieku od 30 do 50 lat. W badaniu skorzystano z następujących testów psychologicznych: Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych CISS N.S. Endlera i J.D.A. Parkera, Skali Satysfakcji z Życia SWLS E. Diener, R. A. Emmons, R. J. Larson, S. Griffin. oraz Kwestionariusza Ankiety własnej konstrukcji. Dokonanie analiz statystycznych oraz psychologicznych zebranego materiału empirycznego przyczyniło się do powstania następujących wniosków końcowych. Menadżerowie z niższą satysfakcją życiową częściej stosują styl skoncentrowany na emocjach oraz styl skoncentrowany na unikaniu w radzeniu sobie ze stresem, natomiast menadżerowie z wyższą satysfakcją życiową częściej stosują styl skoncentrowany na zadaniu. Natomiast w grupie badanych kobiet i mężczyzn pozycja zawodowa jest w większości przypadków istotnym determinantem poczucia satysfakcji z życia wśród mężczyzn.
The presented thesis is both theoretical and empirical. The research was carried out in order to search for relationships between the styles of coping with stress, and the life satisfaction felt by managers. The study comprised of 100 managers, including 30 women and 70 men aged ranging from 30 to 50 years. The following psychological tests were used in the study: CISS N.S. Endler and J.D.A. Parker, SWLS Life Satisfaction Scale E. Diener, R. A. Emmons, R. J. Larson, S. Griffin. and a self-constructed questionnaire. Performing statistical and psychological analyzes of the collected empirical material contributed to the following final conclusions. Managers with lower life satisfaction are more likely to use an emotion-focused style and an avoidance style to deal with stress, while managers with higher life satisfaction are more likely to use a task-focused style. On the other hand, in the group of surveyed women and men, acquired the professional position in the most cases is a significant determinant of the sense of life satisfaction among the men.
The presented thesis is both theoretical and empirical. The research was carried out in order to search for relationships between the styles of coping with stress, and the life satisfaction felt by managers. The study comprised of 100 managers, including 30 women and 70 men aged ranging from 30 to 50 years. The following psychological tests were used in the study: CISS N.S. Endler and J.D.A. Parker, SWLS Life Satisfaction Scale E. Diener, R. A. Emmons, R. J. Larson, S. Griffin. and a self-constructed questionnaire. Performing statistical and psychological analyzes of the collected empirical material contributed to the following final conclusions. Managers with lower life satisfaction are more likely to use an emotion-focused style and an avoidance style to deal with stress, while managers with higher life satisfaction are more likely to use a task-focused style. On the other hand, in the group of surveyed women and men, acquired the professional position in the most cases is a significant determinant of the sense of life satisfaction among the men.
Opis
Słowa kluczowe
radzenie sobie ze stresem, style radzenia sobie ze stresem, satysfakcja z życia, coping with stress, styles of coping with stress, life satisfaction