Istota i aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście międzynarodowym
| dc.contributor.advisor | Głuc, Krzysztof | |
| dc.contributor.author | Sowiński, Michał | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-09T14:43:35Z | |
| dc.date.available | 2014-01-09T14:43:35Z | |
| dc.date.issued | 2012-09-30 20:09:26 | |
| dc.date.updated | 2014-01-09T14:00:58Z | |
| dc.description.abstract | Praca niniejsza dotyczy istoty i aspektów międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Jej punktem wyjścia jest pojęcie strategii zarządzania zasobami ludzkimi na niwie międzynarodowej z uwzględnieniem transnarodowych celów organizacji, otoczenia firmy, uwarunkowań rynkowych i finansowych oraz wewnętrznych procesów i problemów personalnych w kontekście lokalnym i globalnym międzynarodowej firmy. Praca rozpatruje przedsiębiorstwo międzynarodowe jako obszar zarządzania zasobami ludzkimi. Uwzględniam w niej proces zatrudnienia w przedsiębiorstwach międzynarodowych od momentu wyłaniania potencjalnych pracowników do pracy poza granicami kraju; zawieram metody rekrutacji z wyszczególnieniem krajów i wspólnot ekonomicznych, gospodarczych i etnicznych, w których dana metoda z rozmaitych względów jest najbardziej popularna. Piszę o uwarunkowaniach procesu rekrutacji i znaczeniu znajomości przez kandydata na stanowisko pracy m.in. języków nieurzędowych i czynników etnicznych. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/3660 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | zarządzanie międzynarodowe | pl |
| dc.subject | przedsiębiorstwo międzynarodowe | pl |
| dc.subject | rekrutacja pracowników | pl |
| dc.subject | różnice kulturowe | pl |
| dc.title | Istota i aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście międzynarodowym | pl |
| dc.title.alternative | The essence and aspects of human resources management within the international context | pl |
| dc.type | bachelorThesis | pl |