Rekrutacja i selekcja pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi
| dc.contributor.advisor | Miś, Alicja | |
| dc.contributor.author | Apryasz, Joanna | |
| dc.date.accessioned | 2013-10-09T13:01:25Z | |
| dc.date.available | 2013-10-09T13:01:25Z | |
| dc.date.issued | 2009-07-27 22:37:14 | |
| dc.date.updated | 2013-10-09T09:45:41Z | |
| dc.description.abstract | Celem niniejszej pracy będzie przedstawienie zależności między właściwym zarządzaniem ludźmi, a sprawnie przeprowadzaną rekrutacją i selekcją. Praca składa się z trzech rozdziałów, w których pokazano iż sprawnie przeprowadzona rekrutacja i selekcja pozwala na wybór najlepszego kandydata z punktu widzenia przyszłych zadań i obowiązków. W pierwszym rozdziale przedstawiono rekrutację jako funkcję zarządzania zasobami ludzkimi, rozdział ten obejmuje następujące zagadnienia: zarządzanie zasobami ludzkimi jako koncepcja teoretyczna funkcji personalnej, funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, problemy terminologiczne, miejsce rekrutacji w koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Drugi rozdział omawia strukturę procesów w organizacji: rodzaje rekrutacji, uwarunkowania rekrutacji, tradycyjne i nowoczesne techniki selekcji. W trzecim rozdziale rozważania oparto na przykładzie metod naboru do służby w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Krakowie, opisano: historię i strukturę organizacyjną Komendy Wojewódzkiej Policji w Krakowie, profil działalności, misje i cele, procedurę kwalifikacyjną, selekcję kandydatów, ocenę i kierunki usprawnień. Policja jest to jednostka specyficzna, gdzie funkcjonariusze (pracownicy) powinni być ludźmi z najlepszymi cechami osobowości, bogatą obszerną wiedzą i wszechstronnymi umiejętnościami. Dlatego też zatrudnienie takich pracowników powinno być poprzedzone szczegółową analizą wszelkich aspektów przydatnych im w tej specyficznej służbie publicznej. Przedstawiono zatem sposób wybierania odpowiednich kandydatów do tej służby, a co za tym idzie zwrócono uwagę na rangę rekrutacji w tego typu jednostkach publicznych. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/894 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | |
| dc.subject | rekrutacja pracowników | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | selekcja personalna | pl |
| dc.title | Rekrutacja i selekcja pracowników jako element zarządzania zasobami ludzkimi | pl |
| dc.title.alternative | Recruitment and selection of employees in human resources management | |
| dc.type | masterThesis | pl |