Proces rekrutacji i selekcji personelu na przykładzie Huty Szkła Gospodarczego w Ładnej
| dc.contributor.advisor | Łyszczarz, Halina | |
| dc.contributor.author | Korus Agnieszka | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-19T21:05:17Z | |
| dc.date.available | 2014-01-19T21:05:17Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Jednym z podstawowych warunków powodzenia każdej organizacji jest pozyskanie odpowiedniej liczby pracowników o właściwych kwalifikacjach. Pożądanymi cechami przyszłych pracowników są również odpowiednie predyspozycje i umiejętności oraz pewne pozytywne cechy charakteru niezbędne we współżyciu społecznym i w wykonywanym zawodzie. Od prawidłowego doboru pracowników na stanowiska pracy zależy to, jakim potencjałem ludzkim dysponuje przedsiębiorstwo, jakie będą możliwości jego doskonalenia i rozwoju, poprawa efektywności pracy oraz współdziałania z ludźmi. Proces rekrutacji i selekcji jest sam w sobie interesujący, gdyż niesie ze sobą wiele emocji, poszukiwania w sobie i w organizacji celów wspólnych, tak jak ma to miejsce w całym zarządzaniu personelem. Rekrutacja to nie tylko proces poszukiwania pracownika, to również wyjście na rynek pracy przez przedsiębiorstwo. Celem niniejszej pracy jest ustalenie, na ile system rekrutacji i selekcji w Hucie Szkła Gospodarczego w Ładnej jest właściwy. Przedstawiono rodzaje i metody rekrutacji i selekcji. Nakreślono charakterystykę przedsiębiorstwa Huta Szkła Gospodarczego - historię powstania firmy, strukturę organizacyjną, system zarządzania zasobami ludzkimi w firmie, strukturę zatrudnienia, a także sytuację ekonomiczno-finansowa Przedstawiono procesy rekrutacji i selekcji pracowników jakie były przeprowadzone w Hucie Szkła Gospodarczego w 2005 roku. Opisano stanowiska, na jakie przedsiębiorstwo prowadziło rekrutację, z jakich korzystano źródeł, metod rekrutacji i jakie wykorzystano narzędzia selekcji. Dokonano oceny zaprezentowanych procesów rekrutacji i selekcji personelu oraz przedstawiono propozycje ich usprawnień. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/4355 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | rekrutacja | pl |
| dc.subject | selekcja | pl |
| dc.subject | wewnętrzny rynek pracy | pl |
| dc.subject | zewnętrzny rynek pracy | pl |
| dc.subject | personel | pl |
| dc.title | Proces rekrutacji i selekcji personelu na przykładzie Huty Szkła Gospodarczego w Ładnej | pl |
| dc.title.alternative | Staff recruitment and selection process of Glassworks in Ładna | en |
| dc.type | masterThesis | pl |