Franchising i jego wpływ na kulturę organizacyjną franchisingobiorcy
| dc.contributor.advisor | Sapeta, Tomasz | |
| dc.contributor.author | Żurawski, Sobiesław | |
| dc.date.accessioned | 2013-12-27T19:02:38Z | |
| dc.date.available | 2013-12-27T19:02:38Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description.abstract | Celem pracy jest opis wpływu działań franchisingowych na kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, które decyduje się wejść w układ partnerski z koncernem. Omówiono zagadnienia franchising’u oraz kultury organizacyjnej. W części badawczej przedstawiono metody jakie, zostały wykorzystane do zbadania problemu zawartego w pracy oraz zaprezentowano wyniki przeprowadzonych badań. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/2744 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | franchising | pl |
| dc.subject | kuktura organizacyjna | pl |
| dc.subject | umowy franchisingowe | pl |
| dc.subject | działalność gospodarcza | pl |
| dc.subject | kultura organizacyjna przedsiębiorstw | pl |
| dc.title | Franchising i jego wpływ na kulturę organizacyjną franchisingobiorcy | pl |
| dc.type | masterThesis | pl |