Rola systemu ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Banku BPH S.A.
| dc.contributor.advisor | Bulzak, Andrzej | |
| dc.contributor.author | Mróz Jolanta | |
| dc.date.accessioned | 2014-02-02T12:11:19Z | |
| dc.date.available | 2014-02-02T12:11:19Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description.abstract | Funkcja, jaką spełnia Okresowa Ocena Pracowników, to przede wszystkim wsparcie pracodawców w zarządzaniu podległymi im pracownikami. Zapewnia ona systematyczne zbieranie i analizę danych dotyczących realizacji zadań, potencjału i preferencji rozwojowych pracownika, a więc ułatwia motywowanie pracowników, podejmowanie decyzji personalnych, udzielanie informacji zwrotnej oraz planowanie z podwładnym jego potencjalnej ścieżki kariery. Celem niniejszej pracy jest analiza roli systemu ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Banku BPH S.A. Przedstawiono historię powstania i rozwinięcie pojęcia zarządzania zasobami ludzkimi, oceny pracowniczej, procesu oceniania oraz form ocen wykorzystywanych w procesach oceniania. Omówiono proces oceniania, jego istotę, kryteria, metody, techniki oraz cele i korzyści wynikające z oceny pracowniczej. Przedstawiono przykładowy proces oceny pracowników na przykładzie Banku BPH S.A. oraz badania własne przeprowadzone za pomocą ankiety. | pl |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11199/5153 | |
| dc.language.iso | pl | pl |
| dc.rights | licencja niewyłączna | pl |
| dc.subject | zarządzanie zasobami ludzkimi | pl |
| dc.subject | okresowa ocena pracowników | pl |
| dc.subject | procedura oceniania pracowników | pl |
| dc.subject | system ocen pracowników | pl |
| dc.subject | rozwój pracowników | pl |
| dc.title | Rola systemu ocen pracowniczych w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie Banku BPH S.A. | pl |
| dc.title.alternative | The role of employees’ evaluation system in human resources management on the example of a Bank BPH S.A. | en |
| dc.type | masterThesis | pl |